烟草在线—吸烟有害健康！

。要完善人才学习考核制度，真正把学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，坚持在学习中把握规律、探求真理，使自己变得更加

绩效考核制度，让文化为刚性的制度注入灵魂，制度为柔性的文化提供可操作手段，不断推进安全文化建设。尤其是要强化培训教育制度，把安全教育培训作为提升

、业务流程制度、绩效考核制度、奖励制度。会议服务、资料、后勤保障、安全维稳等工作组都制定了工作方案，明确了工作目标，实行定职、定人、定时、定责管理。凡是参与会议管理、服务的人

考核激励机制。　　行业各单位要结合工作实际情况，研究制订质量安全工作考核评价指标体系及实施方案，建立评价考核制度并将质量安全工作纳入企业年度工作目标和绩效考核评价

，分解每一项具体工作，明确每一项工作的工作标准、完成时限、责任人、考核制度，并落实到岗位、到人、到具体工作环节，增强一线专卖人员的责任心和紧迫感

妥当。从外部和内部两方面进行安全检查，及时发现问题及时整改。　　六是应严格执行考核制度，加大处罚力度。要求安全生产管理人员从严执行制度，对习惯性违章行为敢抓

，即坚持县局专卖科、稽查中队、稽查员三级市场巡查，严格市局半月考核、县局每周考核制度，加强与工商部门的联合取缔力度，进一步细化监管责任，规范

考核结果的公正性与客观性；同时将考核过程逐步形成定性与定量评价，在考核运行中，突破逐级按照统一标准评价的考核制度，纳入定性元素，

，对照企业发展战略和工作计划完成情况，严格绩效考核，完善薪酬激励。发展战略、工作计划不能光写在纸上，关键在于执行。所以烟草企业要遵循考核制度和办法

;推行执法资格认证、证件管理和培训考核制度，深入开展烟草专卖行政管理和执法人员依法行政知识的学习和业务培训，提高素质，提升能力，进一步增强了依法行政

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