烟草在线—吸烟有害健康！

否“落地生根”，虎头蛇尾甚至有头无尾的现象；在质的追求上，主要从领导干部是否把一线员工放在心上，有没有搞自我服务、倒服务，有无对基层反映

风格特色　　科技创新的目的在于引领未来、推动发展，宜宾市烟草专卖局（公司）坚持“落地生根、突出应用”的原则，按照“良区、良种、良法”配套的要求

企业发展的成果，“一切为了发展，一切为了员工，实现员工与烟草企业共同发展”的烟草企业宗旨就一定能够落地生根、开花结果，“两个至上”的行业共同价值观就

岗谁履职，谁主管谁监督，谁失职谁承责”的原则，明确责任界限，严格问责办法，让“一岗双责”落地生根、开花结果。应强调权责的对等

落地生根、开花结果　　企业文化最终目的是要成为每位员工的自觉行动。如何让感恩文化不但让全省系统干部职工思想上认同、言谈中赞同，更要在工作、生活与学习中自觉践行呢？关键是要做到

烟就放我这里，卖不出去也没事儿！”听闻这话，何传娟真是哭笑不得。她逐渐意识到，客户观念不改变，再好的品牌也难以落地生根。　　此后

，尤其是一二类烟的“七匹狼（纯雅）”“黄鹤楼（软雅韵）”。　　　三是紧俏卷烟投放减速，培育规格落地生根。紧俏卷烟作为春供

;与香烟本身的极致品质相映成趣，让人乐享其中，传递出黄山品牌“厚重感，时代感、鲜活感”三感兼具的中国气派。　　从“拿来主义”到“落地生根”，

的服务意识，增强了员工服务零售户的能力和综合素质，营造了和谐发展良好氛围，体现了烟草人的社会责任，促进了“有情服务、恒润心田”企业文化的落地生根

，确保终身学习理念深入人心、落地生根。尤其要重视文化建设的常态化、机制化问题，不因管理者的调整而改变，不因管理者注意力的转移而改变，在优化干部职工

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