烟草在线—吸烟有害健康！

”，教师的主动与培训学员的主动应该彼此交替、双向输入，营造出“多言堂”的氛围。然而，要在课堂上做好师生之间的双向互动，其实并不容易。在短期培训中，

，“员工能做什么”是外在表现、是容易了解的部分，在短时间内可以改变，“员工为什么这么做”是潜在的，难以测量的部分，短期内不易改变

，对对标管理工作缺乏积极性。极大影响了对标工作的开展。　　二是对标管理工作缺乏持久性。许多烟草商业把对标管理视为阶段性短期工作，在具体工作中，仅仅进行数据对比和分析

好的，过程是需要和烟农一起努力，也需要充分吸纳烟农的建议，要创新宣传的方式，让烟农能够接受这个新事物，要让烟农明白“短期效益

烟之烟的紧密关系结构及各类紧俏烟的销售政策，在短期内影响南城县局的卷烟销量，并由此影响到每位员工的切身利益。面对这一现实，南城县局多次召开职工

，一般来说，促销最佳时间是30至40天。促销时间过短，刚刚建立起来的品牌形象会在短期内"夭折"；而时间过长，不但使

本身的有形价值外，还包含这个品牌在他们心目中所产生的无形价值。而促销之所以能拉动短期销售，其实就是通过折让无形价值的手法，让消费者觉得得到了好处，

;然后评估为每个用户组实施正确技术的复杂性。若想在短期内取得明显收效，企业应从有望在短期内实现价值的重要用户组开始。初始项目实施完成后，便可以更快、更简单而且更可靠地添加

层次进行：1、明确企业组织目标和个人岗位目标，个人岗位目标服从和服务于企业组织目标；2、明确长期目标和短期目标，企业战略和长期规划就是长期目标

，现在看来曾经把握十足的规模问题也不再信手拈来-。增速放缓、增量趋紧、增幅收窄只是各种问题综合起来的外在呈现，结构上的矛盾已经并仍将是重点品牌短期内难以逾越的鸿沟。面对规模扩张

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