-
企业管理者和职工群众实际收益与企业的经济效益挂钩。在干部管理人事制度上,选贤任能,推行高校人才市场招聘制,引入竞争机制,能者上,庸者下
-
;不拘一格选拔人才,从高校聘任,也要内部选拔。
(三)以人为本做好烟草企业思想政治工作。一是坚持以人为本的工作理念。坚持“以人为本”的理念和全心全意
-
公司所在的省份,适合这个区域的商务应用首推大学教育管理(该省是大学最密集的区域,云集了超过290所的高校)、商品通关(大量货物
-
省(市、自治区)、60多个城市的650多个县(市、区)和20多所高校实施了以资助家庭经济困难大学生、奖励优秀大学生、帮助学生成才为主要项目的公益
-
发展的新需要。为此,要以“个人自学与集中学习相结合、日常学习与重点学习相结合”的方式,分层次、分类别、分科目选派不同人员进党校、赴高校、到基层挂职学习锻炼,提高其
-
,在全国26个省(市、自治区)和相关高校实施以奖励资助2566名贫困、优秀大学生为重点的第十二届“芙蓉学子”大型公益活动。
七、注重“网络”效应,全力
-
;由于卖场的人手少,全部人员上马连轴转还有点儿力不从心,更别提送货上门了。此时,关红军到处打电话和附近的高校联系,想找几位学生做寒假工,
-
,提高业务技能,为以后的执法工作打下一个良好的基础。第三点,拓宽烟草行业执法队伍来源,从广大高校中,以考聘的方式,吸纳优秀的人
-
].中国高校社会科学,2020(06):125-136+156-157.[6]邵康.基于新形势下加热不燃烧烟草制品监管方式的探索[J].财富时代,2019(10):150.[7]刘敏,王峰,张兆金
-
、阿里、浙江烟草、湖北中烟工业有限责任公司等行业内外优秀企业“取经”,邀请电子科技大学、中国烟草总公司郑州烟草研究院等高校、科研院所专家授课,深化业内外合作,