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巾帼建功促跨越
医院体检中心罗涛医生为内退退休女职工讲解如何预防女性疾病。3月7日上午,重庆分厂工会邀请全国著名女性成长
成才
演讲家、重庆教育学院副教授文代琼向分厂80余名女职工代表作了一场题为“一生修炼
洪洞局开展“七个一”喜迎“三八”妇女节
;做一名扶持丈夫、育好儿女的贤妻良母。生活上关心丈夫,工作上支持丈夫;以科学的方法教育子女,培养他们的良好习惯,助其
成才
;处理
川渝中烟重庆厂实现烟草行业烟机维修高级技师“零突破”(图)
人才培养,正确引导员工学技术、钻业务、强素质,在工厂掀起比、学、赶、超的热潮,同时,努力完善培养机制,为员工提供成长
成才
的广阔平台,构筑
好风凭借力 科技豫高飞 聚焦河南中烟技术创新工作
工作,不断强化创新人才队伍建设、科技管理和产品研发工作,充分发挥科技创新对企业和品牌发展的引领支撑作用。 队伍建设篇 人人可
成才
人人展其才 李朴 功以才成
完善人才机制 打造“三高”队伍(图)
,并相应提高薪酬待遇,更好地发挥骨干人员的作用。重点岗位聘任工作的开展,进一步畅通了员工发展通道,为员工提供了立足岗位成长
成才
的平台和干事创业的舞台
基层工会工作的实践与思考
《劳动合同法》执行力度,大力推进依法规范劳动用工行为,推进建立和谐稳定的劳动关系。 (二)围绕企业中心工作,大力开展岗位
成才
活动
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
缺乏针对性和实效性。 二是青年职工的
成才
机制不够健全。很多企业对青年人才的培训、奖励、考核机制还不完善,对青年人才的技术培养不够,使青年的个人发展受阻,待遇
加强班组建设的系统思考
优化完善制度。离开班组,卷烟工业企业管理就缺乏了生根发芽的土壤。 3)班组是“岗位练兵”“岗位
成才
”的基本条件。 现在卷烟工业企业面临的国内外形式越来越严峻
关于开展专卖竞赛培训的几点思考
不同的学习风格和能力,提供个性化的学习计划和资源。在培训教学中发挥良好的“传、帮、带”作用,形成推动专卖人员成长、
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的新模式。倡导贴身式的学习形式,由内训师
李虹:香料区里的一抹“虹”
,她对孩子关怀备至,一直关注着他长大、
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。对李虹和她的团队而言,这是件小事,是长沙卷烟厂基层员工的凡人善举。但这件事让每个参与其中的人内心都感受到
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