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湖南省宜章县赤石烟站人少聚力发展烟草产业
;培养烟叶定级“接班人”。“师带徒”培养烟叶定级人员模式充分利用烟叶收购期间烟叶定级素材充足的优势,采取师傅现场定级,徒弟现场看级,通过徒弟先看、自己想一个
等级
先试先行 水到渠成——福建烟区推行专业化散叶收购(图)
组长、质管员、烟站主评员等环节层层把关,并加强烟叶
等级
质量考核,严格把握住质量关口,真正把专业化分级散叶收购的优势发挥出来。” 李跃武把解决“如何分级
如何建设高技能人才队伍
人才队伍建设的培训动力严重的不足。 (五)取得的资格
等级
与实际工作能力不匹配。我们企业技术工人的职业技能鉴定工作从1999开展至今,已经有14个年头
梦想与征程——红辽公司重组十年记
、
等级
,设置专业技术岗位,建立了与岗位价值相配备的薪酬体系,完善了绩效管理体系,调整了退养政策。 企业改革说到底就是一种应势之变,
云南烟叶复烤以顾客为焦点 提升服务质量
,是打叶复烤必须面对的问题。实施配方打叶,多地区、多
等级
混打、模块配打是解决这个问题的一条有效途径。提高客户配方打叶的质量水平,受原烟特性、烟叶内在化学成分、烟叶
浅谈加强基层烟站管理的几个层面
先进的收购手段无法落实,验级员定
等级
随意性大,司磅员过秤有人情,烟农与收购人员经常发生摩擦或冲突,从而影响了
等级
、质量,又挫伤
做好六个坚持 助推企业科学发展
职工业绩考核力度,提高激励性薪酬的比例,使职工的工作积极性得到充分调动。 二是要通过学习信用
等级
授权提活力。要建立内部考核评级体系,对各所属单位分类,依考核
关于对湖北鹤峰县燕子基地单元种烟专业户的调查报告(图)
,又加之系统对各个烟叶
等级
设限的因素,致使售烟价格较低。 (三)周传学种烟收益情况调查 表2 周传学种烟投入、收益分析表 (
特色烤烟品种毕纳1号生产试验研究文献综述
质量、化学成分及感官质量等方面的鉴定。同时,在2009年委托湖北中烟工业有限责任公司对毕纳1号品系的X2F、C3F和B2F 3个
等级
的初烤烟叶样品进行了外观质量工业评价和感官质量工业评价
加强烟草育种创新体系建设的思考(图)
品种的更新换代,实现了生产上主栽品种K326和NC89原种更新,云烟85、云烟87、中烟98、中烟99等优质抗病品种的育成推广,有效地改善了烟叶
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结构和品种
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