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关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
突出从严性,从培训管理上出发,对培训进行全程监督管理,充分发挥培训质量督导员和考核员的作用,避免培训
流于形式
。 参考文献:
蓬勃活力属“第一”
,逐步建立有品牌消费忠诚度的消费者资料库”等9项措施,内容涵盖方方面面,十分细致。 细化的实施方案是避免创建活动
流于形式
的方式,但要
构建烟农生产合作组织 促进现代烟草农业持续健康发展
,另一方面存在合作组织
流于形式
、组织松散,没有起到良好的示范效果。为在烟农合组织建设与创新过程中,认真分析烟农生产合作组织的发展现在,准确把握合作组织
当“控烟”遇上“烟控”(图)
的宗旨违背。”为避免
流于形式
,他认为有必要通过立法填补空白,并追究违反者的法律责任。 有足够的执法人员吗? 最让公众忧虑的是执法力度,否则
构建县级局专卖管理监督长效机制
专卖知识不精通,运用相关信息系统分析数据报表、查找不规范问题线索、进行有针对性监管水平不高,实地调查沟通能力不强,导致日常监管、同级监管
流于形式
。 六是内部
适应新形势要求 加强烟草专卖队伍建设
;为了完成任务,基层烟草专卖部门把主要精力放在了“执法”上,重视短期利益,忽视长远制度建设,内管工作
流于形式
。在考勤考核上,缺乏有效
浅谈烟草依法行政
、畏难、厌战、不思进取等情绪,作风懒散、效率不高,出勤不出力。有的不遵守工作纪律,上班打麻将、飘三页,工作
流于形式
,弄虚作假。更有甚者
关于如何巩固贵州毕节烟叶产业地位的讨论
区盲目引导烟农发展合作社,却对合作社联合生产的目的和意义不明确,以至于经营模式单一、
流于形式
、疏于管理,造成了管理混乱、责权不清、产权不明的现象。合作社在运
卷烟零售终端现状及思考
,加之有的是为了完成任务而完成任务,使这件事情
流于形式
的多,落到实处的少。如今,因为经营能力问题,上柜品牌少、卷烟销售结构低、经营
行业道路交通安全管理工作初探
;要么就是传达政策、法规、文件,正是这种比较单一的培训手段导致驾驶人员在培训时缺乏兴趣,培训往往
流于形式
,并没有真正发挥应有的作用。 (四
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