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浅谈领导如何转变工作作风
领导下基层调研还是日常的工作开展,都要做到有布置、有落实、有考核、有奖惩、落地有回声,不要
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,更不要流于形式。要真心实意的帮助一线员工解决实际的问题
“咒骂短信”的启示
可能在服务客户时出现敷衍了事,
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的现象,导致拜访工作流于形式,甚至会出现违规违纪情况。因此加强制度建设,强化监督管理是解决问题的关键所在
浅析市场监管中的“走”和 “访”
可言,所以片面所求表面文章而不讲求实际效果会使我们的工作流于形式,是一种倒退。 (三)“
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”。不宜用量化指标考核队员工作质量。要用
不要把基层当做了“休闲地”
;打打麻将,玩玩扑克,好一副清闲的心境。下了一回基层什么也没了解到,只是听听汇报看看材料,
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地转了一圈,不但没有起到鼓舞士气
市管员在走访服务工作中的“四避免”
做到“四避免”: 一是避免“
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”:即在日常走访服务过程时,市场管理员应避免过分注重走访服务的速度,忽略走访服务工作的质量及效果
对烟草行业“内管”建设的几点思考
,不
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,不流于形式。
服务零售户要因人而异
,注意服务不能走过场搞形式 客户经理不能因为拜访的客户数量多、时间紧而
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、敷衍了事。试想,如果客户经理把工作浮在表面、忙于应付,只做文字游戏、表面文章
江西广昌县局从七个方面对照查找 解决干部作风问题
政绩,不顾可持续发展;工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,调查研究
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,不解决实际问题;家长作风严重
把握切入点 助推卷烟品牌营销
深”,就是说市场调研不能
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,泛泛而谈,形式主义,而是应该抓住某个核心,某个代表点,在“面广”的基础上找到“点
陕西淳化县局开展烟草专卖执法“四查”活动
;有无思想因循守旧,人云亦云,满足于
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、蜻蜒点水式的市场检查,不注重检查质量和效率;是否存在学风不浓,敬业精神淡化,
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