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，促进依法行政上水平。设立专卖稽查人员廉政档案，定期组织开展述职述廉、廉政评议活动。建立健全了内管监督制度，形成了“职能配置、监管制度、监管流程、内部控制、检查

约束和防范意识，做到防微杜渐、警钟长鸣；五是对中层干部及重点岗位员工、党员进行了廉政测试，并要求撰写心得体会，考试成绩和心得体会均纳入个人廉政档案

廉政档案；制定站长勤廉考核和民主测评制度，把每个站长考核结果及时在系统内通报，作为后备干部和年终评奖依据。制定站长提醒教育和引咎辞职制度，对违纪

监督落细落实，纪检监察部门通过聚焦重点岗位、关键少数，抓细抓实“专项检查专项调研、强化以案促改、搭建‘互联网+监督平台’、开展政治生态研判、完善廉政档案，

，促进了党组织的自身建设。　　2011年5月，企业开始建立廉洁指数评价体系，廉洁指数评价结果纳入个人廉政档案。科学运用评价结果，把“廉洁指数”评价结果作为

。　　（四）加强行政执法人员廉政建设。为每名行政执法人员建立了廉政档案，每年定期组织开展述职述廉、廉政评议活动。　　（五）严格规范

领导干部培训教育的一项重要内容，并进行综合考核，考核结果纳入部门绩效和记录个人《廉政档案》，促进了廉政法规学习系统化、标准化和常态化。　　（三

的廉政档案，专卖科与46名稽查、监管队员一一签订了“廉政责任书”，将每个队员的廉政行为纳入有章可循、有章必循的轨道。为确保廉政建设的成效。三是坚持“省级依法行政示范点”标准

;建立28份中层干部廉政档案，出台工作人员违法违纪行为处理规定、科级干部日常监督管理办法等制度规定，全员实行钉钉考勤管理，开展树立和践行正确政绩观专题研讨

制度、领导干部重大事项及收入报告制度、述职述廉制度、廉政档案制度等各项制度，突出监督重点，规范权力运行；要将党风廉政建设责任书的签订延伸到各部门负责人

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