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精细管理 促进“创先”
,实行月度绩效考核和中层管理人员年度综合
业绩
评价,让勤勤恳恳为企业做贡献、创造效益的员工真正的得到更多实惠,激励全体员工为企业精细化管理作出更大贡献。 2、推进
终端竞争,零售店如何推陈出新
做文章,以新引客,才能在卖场林立的终端树立新形象,取得骄人
业绩
。
湖北黄石烟草基层创优工作纪实
。 (四)经营
业绩
1、为提高卷烟人均消费量,我们认真做好营销服务工作,加强对入网户的服务管理,及时培育新的入网户,稳定
论我国烟草行业可持续发展
,否则就容易偏离正确的发展方向,发展的基础就不会牢固,经济效益就难以持续增长,甚至会大起大落,所取得的
业绩
也经不起历史的考验和群众
零售人在经营中常见的误区与对策
,不仅会影响你的
业绩
,而且,还会造成不良影响,使你陷入孤掌难鸣的境地。 ——江苏省淮安市十点利烟酒茶庄老板 王利兵 案例三:
浅谈客户经理队伍建设存在问题及对策
;实现目标。激励机制应该与考核相结合,通过有效考核,激励员工作发挥潜力,创造最佳
业绩
。当前客户经理大多数为聘用工,自身发展受到限制,
下半年形势严峻 零售业策动“危机自救”
的经营面积获取最大的经营成果,是现阶段众多零售企业最应该努力的方向。” 一时间,众多零售企业如醍醐灌顶,纷纷在企
业绩
效考核三大重点指标“销售、毛利和费用”之外
夯实思想政治工作和企业文化建设基础
心目仅当作是一种政治任务而没有任何现实意义。再次,以经济效益为导向在企业中早已成为活生生的现实,赢利、好
业绩
、高效益等看得见的硬实力容易让人们接受,而
经营中小问题带来的大问题
很多,
业绩
更有显著的提升。 但是,没打广告没降价,只是把几个箱子搬走,放几盆花,加块展板就发生了这样神奇的改变
起舞扬帆正当时(图)
。 示范效应——从水到而渠成 “我将自觉践行科学发展观,努力成为品质优秀、业务熟练、作风过硬、勤于学习、廉洁自律、
业绩
突出、群众认可的榜样和带头人。”、“认真学习、爱岗敬业、主动热情
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