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江西南昌市局启动机关科室绩效考核工作
工作。 2013年机关科室绩效考核工作以查找工作短板、突出工作效能为宗旨,分为工作业绩、执行效能、质量管理体系
目标
考核
、科技创新、科技论文和服务满意评价六个内容。为更好地开展绩效考核
江西赣州烟草贯彻全省专卖管理工作会议精神
《2013年度专卖管理工作过程考核办法》、《2013年度县级局专卖管理工作量化对标考核办法》和《2013年度专卖管理工作
目标
考核
方案》。在省局总体目标要求和考核方案的基础上,结合全市实际
云南师宗县局(分公司)积极做好贵烟(喜)新品上柜工作
;将新品牌上柜率、重复订货率纳入卷烟营销部门经营责任
目标
考核
范畴,同市场经理、客户经理的绩效考核挂钩,开展跟踪检查考核、晨会讲评通报,激发品牌培育新活力
云南师宗县局九项纪律促进作风建设
;强化纪律、作风问责,强化廉政
目标
考核
,促进全局系统政风、行风等工作作风的进一步好转,保持良好的行风行纪,按照“四个保障”、“三个安全”和“五个无
四川乐山市公司召开第一季度销售网建工作会
娇子和特色娇子三个圈层的“娇子”品牌圈层管理建设思路。市局(公司)将根据各圈层的划分,在对计划制定和
目标
考核
上,突出各圈层之间的差异
山西清徐县局“九个进一步”部署办公室工作
;制定党员管理制度;对接收新党员情况、党员奖惩、
目标
考核
等情况适时公开,认真收集反馈,切实维护职工知情权;根据年度培训计划每月组织一次党员学习
做好进销存系统推广要知道“四点”
和完善有效调动客户使用进销存系统积极性的考核激励制度。实行进销存系统与客户利益挂钩,按规范化使用进销存系统的实际状况,给予客户相应激励。实行
目标
考核
,争对各
“五抓”助推营销持续上水平
。实行工效挂钩。落实按劳取酬,多劳多得。实行
目标
考核
。对各阶段销售总量等项指标,依据各区域居民人口、消费水平、销售历史数据、市场需求变化等因素,层层进行指标
湖北中烟推行“四项新举措”加强基层建设
和综合
目标
考核
之中;实行各项费用、各类资源优先向基层倾斜,健全基层建设激励约束机制,制定基层建设量化考核标准,充分调动员工积极性、创造性、主动性
川渝中烟政研会开展12项党建和企业管理课题研究
,企业管理课题研究纳入单位(部门)
目标
考核
,要求加强领导协调,加强调查研究,严格质量要求,扎实推进课题研究
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