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余项，取得专利10余项，发表论文10余篇，先后培养雪茄技能人才近100人、高级技师3人、技师12人、高级工38 人、“四川省青年岗位能手”2名、“德阳市劳模
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，为工厂员工培训卷制技术和卷制方法，共培养卷制技能人才200余人，为长城雪茄厂打造灯塔企业奠定坚实的人才队伍基础。择一“茄”，尽一生，
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职工大讲堂20余次，为工厂员工培训卷制技术和卷制方法，共培养卷制技能人才200余人，为长城雪茄厂打造灯塔企业奠定坚实的人才队伍基础。择一“茄”，
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，行业进入高速发展时期，云南中烟高技能人才培育迫在眉睫，赖敏也从烟机类培训师走上了管理岗位，她深知“授人以鱼不如授人以渔”的道理，
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“员工积分制”管理考评、挂职锻炼、轮岗交流、聘任中高级专业技术技能人才、落实优秀员工绩效考核奖励等，助推青年们在各岗位“开花结果”。 同时，基层管理部门也积极为青年打开
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10多个，仅2022年一年就培训300多人次，此外还利用车间周末课堂对青工进行电气知识培训100余人次，为技能人才的培养、品牌传承倾注汗水智慧。
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团队和青年科技人才后备军。要有效衔接全国重点实验室建设人才需求，引好专家、用好人才，不断完善各类人才评价机制，进一步推进专业技术人才与技能人才职业发展互通
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技术技能人才的新高地。充分发挥出创新工作室、劳模工作室的人才培养、技术提升、科技创新等作用，鼓励各职能部门组织员工进行各种创新活动和技能比武活动，让员工素质于技术同步快速提升
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局（公司）及时研究制定了《烟叶技术技能人才中长期培养方案》，持续引导培养青年烟叶技术技能人才队伍，弘扬工匠精神，加快形成与三门峡烟叶
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的工作理念,努力做政治过硬、业务精良、纪律严明的知识型技能人才。在新的赶考路上再接再厉,只争朝夕,不负韶华,奋力谱写新时代的劳动赞歌。
