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对“一把手”监督问题的探讨
。 4.发挥党校、
高校
、宣传部门等机构的作用,开展对一把手的思想教育工作。 严把思想关,抓好廉政教育、思想政治教育和心理疏导教育。积极开展集中教育和日常教育
黄鹤楼科技园“技术生态系统”聚变效应日益显现
不断创造出高科技的新产品。黄鹤楼科技园500亩范围内聚集了国内外40多所高等院校、科研院所的2700多名社会专家,这些
高校
和科研机构也是黄鹤楼科技园的心脏和动脉。在这种开放流动的科研氛围中
当前客户经理管理工作的不足与对策
,知识的更新亦越来越频繁。现行客户经理队伍中,有干过十几年业务的“老兵”,亦有刚走出
高校
大门的“新兵”,年龄结构参差不齐,业务素质亦
对烟草基层员工激励机制的思考
上级公司,实施
高校
毕业生基层培养计划,引进高素质人才。二是加强农村实用人才队伍引进,建立一套基层人才引进体制,将烟叶种植专业户、技术能手、有专业
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
、武汉等培训机构联系,选派部分客户经理外出培训。三是“请进来”培训。聘请市委讲师团、市委党校、宁夏工商职业学院等培训机构和
高校
的教授对员工进行培训。四是开发编写教材。市局(
科研兴校育英才 和衷共济谋发展(三)
,这是我国
高校
早期开创性的烟草教研活动。时至今日,农大的烟草专业已成为国家级特色专业,烟草所在的作物学学科已发展成为一级学科博士学位授权点和一级学科国家重点
行业内训师要共建共享
,即在全省系统“专卖管理、卷烟营销、烟叶生产”序列岗位选拔培养300名兼职内训师,在省、市局(公司)机关和
高校
、培训机构聘任政治、经济与管理类
红塔楚雄卷烟厂同心聚力打造一流团队
;学习也是生存、发展的必然选择。在红塔集团楚雄卷烟厂,团队学习力的提升是伴随企业成长的一个永恒主题。从上世纪90年代初职工的文化学习补课,到企业联合重点
高校
到厂开办MBA
行业发展关键在于“协调”
自己成长进步的“线路图”。三要多渠道多方式开展培训,为队伍素质提升夯实平台基础。要走出去取经,请进来培训,适当时候可探索与知名
高校
合作办学的模式,
唐玉生:德合无疆惠百姓
、南京农业大学、山东省农科院、四川省农科院等多家著名科研院所及
高校
开展技术开发和人才培养合作,并在中国农科院和重庆工商大学设有校企联合实验室,在营养成分提取、发酵等方面的开发
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