烟草在线—吸烟有害健康！

;培养和用好“一岗多能”型青年人才。依托南烟电气创新工作室等培训平台，开展揭榜式创新实践，激发青年员工创新思维，充分将高技能人才的技能优势转化为企业创新优势

，以扎实的行动推动高质量发展。特别是在人才培养方面，烟草企业应突出高质量发展主题，加强职工教育培训，培养更多知识型、技能型、创新型技能人才。主动

总结出一套创新的“师带徒”方式——主要通过参加行业技能竞赛培养综合型技能人才。这种方式具有更强的针对性，对于徒弟们的培养非常适用。“之所以研究出这套‘师带徒’方式，是由于

课堂”不断扎根现场，已成为卷包车间班组员工能力提升、学习交流的第一课堂，实现了员工在理论与技能上的双提高，车间以此取得了技能人才培训的阶段性成效。

”，那就是钟宴雄的专有称呼。兼管车间培训工作的钟宴雄常说，光一个人能干不是真本事。不知不觉，作为青年员工的引路人，他带出了一大批创新型的高技能人才

、用人、留人”机制——在“识人”方面，开展了一系列干部、高技术技能人才和用工等调研，修订关键人才选拔办法，健立建全分类“识人”的发现机制；在“育人

领衔，囊括浙江中烟信息领域首特专家、浙江省“金蓝领”等高技能人才，成员来自信息、生产、设备等各个领域，不仅涵盖擅长软件开发的信息化人才，还吸纳熟悉

，开展培养、评聘、考核、激励等工作，充分发挥优秀技术技能人才在技术攻关、技艺传承等方面的引领示范作用。在员工素质能力提升方面，充分整合利用好各类资源，

从业人员的核心能力，是对行业物理检验人员的一次综合考评。本次试认定工作的圆满完成，意味着烟草物理检验员技能人才晋升通道进一步打通，一支职业化、专业化、高素质

红河集团将人才队伍建设作为重点工作，通过开展技能鉴定、管理技术培训、竞赛等方式培养了一批既懂技术又懂业务的物流高技能人才。近年来，红云红河集团物流员认定取证比例逐年提高。此外

烟业智汇