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论如何有效增强烟叶专业合作社的内生动力
的影响,以及在发展过程中思想僵化、保守,缺乏创新力,导致烟叶专业合作社建设内生动力不强,发展潜力不足。部分合作社的建设更是
流于形式
,
浅析专卖体制下卷烟营销市场化的改革方向
人员还是营销人员都缺乏竞争意识和服务意识,工作按部就班,未有创新,甚至工作完全
流于形式
。 2、客户经理人员素质参差不齐。客户经理是卷烟营销最前
关于行业内部审计工作的调查与思考
审计的功效上来,目前很大程度上
流于形式
。比如内部审计的结果大多只是按照程序走下来,在一定程度上满足于开展了、存档、痕迹化管理了,貌似内部审计工作就是应付上级检查
湖南宁乡制定2014年烤烟专业化分级工作方案
: (一)烤烟专业化分级和预检工作考核小组 考核小组对烤烟专业化分级和预检工作开展定期或不定期督查考核,防止工作前紧后松、
流于形式
“六个坚持”促进群教活动上台阶
,应防止走了过场,
流于形式
,需要加强督导,让群众路线教育实践活动“不走样、不跑偏”,为此,各级应派出工作组,
如何提高卷烟品牌培育的效率
了品牌形象。 (三)新品牌引进数量过多。 新品牌引进数量过多,客户经理进行品牌培育的任务也就越重,最后造成品牌培育
流于形式
,很难
烟草企业创新型人才培养新模式探究
,以便促进和激励员工自学的积极性和自觉性,同时,要严格杜绝“为培训而培训”的现象,学习
流于形式
的现象在企业培训中发生。 四、加强优秀企业间的人
创新市场监管手段 促进零售终端建设
、浮于表象,市场监管措施难以到位,致使日常监管
流于形式
,定期检查走过场,监管工作表面化,起不到及时发现和处理问题的作用。 3
浅析工程审计中存在的问题与对策
,使全程跟踪审计
流于形式
,导致“在建”审计往往蜕变为“事后”审计。 3、基建管理人员的素质存在偏差 因建设单位基建管理人员素质差而影响送审工程结算的真实性和准确性
内儒外法 塑造一流企业员工队伍
,将使绩效管理
流于形式
,严重影响一流员工队伍建设成效。因此,要着重做好三个方面: 首先要加强绩效管理必要性和重要性的宣传教育。要通过各种形式教育
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