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提升品种质量水平 让“红大”长盛不衰
;深入剖析影响烟叶质量提升的关键因素,建立进一步提升红大烟叶质量的技术体系和
指标体系
,对进一步促进优质红大烟叶的规模化生产,提高优质烟叶比例和工业可用性
扎实开展对标工作 提升企业管理水平
指标体系
,在建设“一流企业”的过程中迈出了更坚实的一步。 七、烟草企业要以对标为抓手来确立目标,提升管理上水平。 以“对标”为抓手来确立目标,突出标杆
推行委派制 福建烟草开创审计新局面
指标体系
,提升海晟地产的项目成本预测能力和控制能力。 开展内部控制制度评价审计。省局组织开展内部控制制度评价审计,对风险敏感领域和业务关键环节进行重点关注,
晒晒一个烟草工厂的2014年工作总结
;优化健全工厂目标
指标体系
。完善目标绩效管理考核机制,修订专项考核办法,充分调动员工的工作积极性,使目标绩效考核成为促进基础管理提升的有效工具,
重庆工商研合力打造山地特色优质烟叶(图)
了地形地貌、降雨与土壤养分流失和烟叶产质关系,建立了降雨量与养分地表流失量的拟合方程,为烟田水土保持和营养施肥提供了理论参考。同时构建了山地烟草生态种植模式评价
指标体系
浅议卷烟工厂如何推进精益制造
。精益制造的顺利推进离不开目标牵引,离不开制度保障。 一是目标
指标体系
精益化。围绕“生产制造”核心,追求“过程零浪费、质量零缺陷、安全零事故、工作零差错、设备零故障、生产
如何做好县级局基层专卖管理考核工作?
。 (三)坚持整体效能原则。在建立
指标体系
时应能尽量反映全院工作的各个层次和各个方面,既要重点突出,又不能顾此失彼;既要重定量指标
探索国有企业党建工作新路径
、执行、智慧、文化、团队和信仰等6个维度,构建了党员“绩效模范力”、“执 行模范力”、“智慧模范力”、“文化模范力”、“团队模范力”、“信仰模范力”
指标体系
。概括起来,主要
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
总量中的比重,推进选拔干部的常态化和规范化。 第二,健全干部考评机制。 在干部考核机制上,要注重健全考核方式和考核手段。一是进一步完善考评
指标体系
。根据
北京烟草营销模式:按价格调整策略
,北京市局(公司)相继印发《卷烟调控评价体系》、《卷烟调控暂行办法》两个调控文件,据此建立了供需状态两级评价
指标体系
,并将市场细分
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