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;通过考试，推荐的五名同志全部聘为公司首批评标师。同时，该部门还将组织《党章》知识、企业文化知识竞赛等活动，激发员工学习热情。　　三是在绩效管理中学习发展

；聘请厂外老师进行精益生产、班组建设、工艺质量等方面的培训；邀请厂里标杆先进技术标兵为职工讲课；开展精益生产等方面知识竞赛及考试，提升

；聘请厂外老师进行精益生产、班组建设、工艺质量等方面的培训；邀请厂里标杆先进技术标兵为职工讲课；开展精益生产等方面知识竞赛及考试，提升职工学习意识

管理部门广泛开展了“全国职工公共安全健康知识竞赛”、“班组安全管理成果展示”、“中国梦　劳动美——我的安全家园”征文、安全生产警示教育等活动，以理论知识为抓手，首先强化职工

，抒发爱党之情。通过分管党务工作的副书记讲党课、做培训，党员重温入党誓词、集中专题学习讨论，全体干部职工共同参与知识竞赛等活动，对党员进行宗旨教育、群众路线

作类岗位员工打通晋升渠道，对取得相关等级职业技能资格和专业技术职务资格员工，按照等级和聘任情况严格落实相关待遇。此外，通过举办全市职业技能竞赛、业务知识竞赛

”活动扎实有效的开展。　　三是丰富载体，扎实开展。县局（分公司）充分利用现有资源，丰富活动载体，通过开展“安全奉献在岗位”知识

员工“安全第一”生产理念；进行“安全生产基础知识竞赛”，检测和普及安全生产知识，从思想上牢筑了安全防线。　　二是构筑安全技能壁垒。组织培训消防器材使用方法

；三是通过安全知识竞赛、应急演练等形式，提高全员岗位安全素质，筑牢安全生产防线；四是组织职工对事故案例进行深入分析，查找原因

，以测试的形式检验学习成果，促进广大干部职工真学、学懂、弄通，达到最佳学习效果。　　四是小竞赛以“比”促学。举办党的群众路线教育实践活动知识竞赛，烟站

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