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信息化质量管理体系建设之探索
;“文件是文件、执行是执行”的现象不绝于眼,企业的体系建设工作
流于形式
,体系标准游离于实际工作之外,形成体系建设和实际运行“两张皮”现象十分普遍。质量管理
客户经理如何打好年末零售“攻坚战”(图)
调研市场时一定要注意
流于形式
,敷衍了事,那样工作难以有开创性、难以突破瓶颈,工作稳步不前,甚至会出现倒退现象。客户经理要切实抓好年末市场调研工作
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
;往往会与实际工作脱节。学习培训
流于形式
,尽管周周、月月、年年都有学习培训安排,但是到最后真正学懂、学通、掌握、运用的反而不多。 (三)奖惩
烟草行业文化建设的三种力量
越来越追求形式,最终使企业文化建设
流于形式
,让文化助推行业发展仅仅停留于“纸上的话题”。 对此,行业上下要树立对行业文化建设的强大自信,找到
浅析烟草商业企业基层员工培训
,导致培训活动
流于形式
,培训经费投入大,效果不佳。 4.培训目标方向不明确。在培训目标方面思路不够清晰,目标不够明确,致使在培训计划、方案
烟草企业文化建设对策浅析
中,也不能根深蒂固于员工的心中和行为中,企业文化建设只能
流于形式
。 (3)沟通和员工参与度不足。不少烟草企业仍沉浸在浓重的计划经济氛围,
江西宜春市现代零售终端调研报告
每笔销售扫码的良好习惯,每日的扫码只是
流于形式
,有的只是对其中一些卷烟业务单进行扫码,有的则在空闲时间集中扫码,有的扫码后不按收银确认等等
探讨提高安全教育培训工作的有效途径
还存在着很多不足,需要进一步紧跟安全发展形势要求,提高职工的安全意识和能力,确保安全教育培训不搞空架子、不
流于形式
,这也是安全管理工作中重点内容
新形势下烟草行业加强联系群众工作的思考
;也取得了一定成效,但有的依然存在片面的认为是完成任务的想法,导致没能真正沉下去,从而在一定程度上
流于形式
,影响了联系服务职工群众的工作效果
如何规范商业企业卷烟经营活动
管人员工作有更大的激励作用。 2、坚持原则,勇于创新。一是内管人员不管在何种体制下,都要切实履行好工作职能,不走过场,不
流于形式
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