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烟草在线南昌消息 为加强员工对新制定下发的《专业技术人员评聘管理办法》和《职业技能等级聘用管理办法》的认识,传递企业加强专业技术及技能人才培养,帮助员工实现自我成长
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知识水平,按初、中、高技能等级进行分组培训学习,并通过笔试和现场操作等形式,检验学员学习效果。
全体专卖稽查人员一致认为,平时工作较忙
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岗位与技能等级紧密挂钩的薪酬体系;按照“横向贯通、纵向畅通”理念,在烟机设备修理岗位设立首席技师特聘岗位,实行特岗特薪,3年给予每名首席技师
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岗位与技能等级紧密挂钩的薪酬体系;按照“横向贯通、纵向畅通”理念,在烟机设备修理岗位设立首席技师特聘岗位,实行特岗特薪,3年给予每名首席技师
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通道管理体系的设计、调控和监督协调并负责首席、一级职业技能等级的考核管理;评审组负责首席、一级职业技能等级的鉴定评审工作;各中心(卷烟厂)管理工作
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技能人才评价工作专家管理办法》《烟草行业特有职业技能等级认定申报条件规定》《烟草行业职业技能竞赛管理办法》等相关工作制度,意味着烟草行业的技能评价工作迈上了一个新的台阶。这3项制度的发布
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,自主开发培训课程,编写学习资料。通过组织各工种、各专业的职业技能等级认定及职业(岗位)技能竞赛、劳动竞赛,建立财务管理、信息技术、设备操作维修、卷烟工艺质量、烟叶评级等分类人才库,进一步完善
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,实施“递进提升”工程,开展技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动,建立素质能力、技能等级、技术职称等素养提升长效机制;分析定位个性短板、进位清单、成长
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;山东中烟不断完善物流人才培养激励机制,开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动,优化员工培训体系,推进物流技能等级鉴定,完善员工考评任用机制,
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持证员工提升技能等级,没有取得证书的要制定学习培训计划,日常工作中要运用好烟草网络学院学习营销知识,积极参加“我的业务我来讲”主题活动,持续提升