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四川中烟西昌卷烟厂开展“提升干部综合素质能力”专题培训
学员们的课堂、课后作业进行了现场点评和交流指导。工厂在家厂领导、全体中层干部、公司副科级优秀
年轻干部
培养对象等60余人参加培训。
江西景德镇烟草开展2021年第八次党组理论学习中心组集体学习
进行了交流发言。学习结束后,市局主要负责人结合自身学习体会,围绕
年轻干部
练好内功、提升修养,结合工作实际就如何持续提升行业软实力建设水平进行了交流研讨
江西新余市烟草专卖局“三项措施”优化干部队伍结构
技能人才建设,充分激发干部职工干事创业的动力与活力。二是注重业绩导向。注重
年轻干部
培养使用,切实把“能上能下”的选人用人工作机制落到实处,旗帜鲜明的为敢于担当
江西抚州市局(公司)专题党课提高党员干部政治素养
;深刻分析了政治素养的重要性和必要性。党课深入浅出对正确认识新时代国有企业的政治定位、新时代党的建设总要求、新时代
年轻干部
能力要求以及“星火”文化理念体系进行了解读,使每一位党员干部认识到
安徽中烟开展“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”专题学习
;要研究贯彻落实新时代党的组织路线的具体举措,加强
年轻干部
的多岗位、针对性的交流;要坚持正确选人用人导向,严格执行党章规定的干部条件和好干部
江西上饶市局“三个融合”推进党建工作
•上红云”智慧党建平台,坚持读原著学原文悟原理。以“青年理论学习小组”为载体,带动
年轻干部
加强政治理论学习和业务知识学习,坚定党的政治方向。 二是深化
江西萍乡市局推进卷烟市场“网格化”管理
,提高网格运行水平。 二是配齐配强力量。通过公开竞聘,在全市范围内,择优选拔5名优秀
年轻干部
担任网格工作主任;同时,按照倾斜网格
贵州中烟投资公司开展2016年度“一报告两评议”
年轻干部
的培养,为优秀的后备干部创造机会和提供平台,激发广大干部职工干事创业的热情。 投资公司党委班子成员、副科级以上中层干部共20余人参会。
江西赣州寻乌县局开展全员竞岗活动
竞争,真正将伯乐相马变为沙场点兵。 二是结合工作需要,岗位设置动态调整。县局打破内部小循环,本着有利于工作需要、有利于
年轻干部
成长需要,实现
上海烟草集团召开贯彻落实行业人事工作会议精神大会
干部优化配置与干部考核评价等工作,将从严管理的要求具体化、制度化、常态化,不断加强和改进干部队伍建设。要整体规划盘活集团人力资源,重点抓好后备
年轻干部
、专业技术技能
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