设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
在线参阅
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
在线参阅
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 125 篇
在管理中培育和传承企业文化
,主动跟随和配合开展好工作。 四是聚情感,文化育人,在
企业
关怀
培养中传承优良文化。文化是有温度有情感的,严肃严格严谨并不等于冰冷、死板生硬。管理者
关于将心理疏导融入企业管理工作的思考
认识到自身的问题,同时也感受到
企业
的
关怀
和温暖。 一、在日常工作中引入心理疏导内容 企业的各种会议不仅仅是传达上级精神、下达工作任务、解决管理难题的平台,还应该
关于提升地市级公司经济运行质量的思考
,把零售客户作为不拿工资的员工,完善客户信息资料,采取生日祝福、节日问候等方式融洽客我关系,主动帮助经营困难的客户释疑解惑排忧解难体现
企业
关怀
安徽中烟滁烟党员下基层,服务群众活动调研心得
的给予帮助和解决。 ③对部分体弱的老同志开展上门义务劳动,陪唠嗑,逗开心等活动,让他们时时体会到党和
企业
的
关怀
,老有所托、老有所安
绩效考核应有人情味
;二来是研究一下避免出现这种问题的办法,在员工有压力的同时,使员工感受到
企业
的
关怀
,制度的考核下不断的前进成长,促进企业的不断发展。 考核制度
红云红河乌兰浩特卷烟厂全面建设和谐劳动关系
更是倍加关注,通过多种渠道给予救助,包括专项救助和特事特办。这些措施使职工深切感受到
企业
的
关怀
与组织的温暖。 企业建立了良好人才发展环境。企业非常重视重用人材这项工作
从百度副总裁璩静事件看烟草企业的人力资源管理(上)
;是员工能够安心工作、全身心投入的最基本因素。它不仅能够保障员工的生活需求,更是对员工辛勤付出的一种认可和尊重。只有给予员工与他们付出相匹配的工资待遇,才能让他们感受到
企业
对卷烟企业青年员工职业倦怠的对策探究
。 根据心理学家马斯洛的需求层次理论,企业员工的需求包含“生理、安全、爱与归属感、尊重和自我实现”五个类别,也就是说员工需要获得
企业
的
关怀
、同事的尊重及自我价值的体现
控员增效大背景下“三定”工作开展过程中员工心理疏导的探究
坦诚沟通,实施的政策、模式要结合企业发展和员工立场综合性思考和宣传,采取的行动也要切实地让员工感受到
企业
的
关怀
和关注;其次,“三定”工作要做到
对一线青年职工精神压力疏导机制的思考
)加强人文关怀,搭建沟通交流咨询平台。 人性化管理,使职工感受
企业
关怀
。贯彻以人文本的理念,多站在一线职工的角度思考问题,制定
11 / 13
首页
上一页
5
6
7
8
9
10
11
12
13
下一页
末页