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、内部监督管理规范、计算机知识等方面。同时，进一步规范了培训考核制度、实行“三位一体”星级评定，营造了良好的企业文化建设氛围。　　以文化活动陶冶人。近年来，

、证件管理和培训考核制度。严肃专卖执法纪律，做到案件查、处分离和依法审理，确保不出现专卖行政复议被撤销和行政诉讼败诉现象。按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实

3月主要考核合作社年度工作方案、考核制度制定，育苗管理，农家肥堆捂，燃煤调运等4项重点工作。第二阶段：于4月中旬至6月20日主要考核抗旱移栽

目标考核制度。要强化培训，提升能力，注重结合，统筹兼顾。　　　五是强化基层基础管理，打牢发展基础。充分发挥专控体系作用，在实现精准

细节着眼，以解决当前存在的问题为出发点，制定出相配套的措施，并坚持组织检查，有序推进日常监督管理。坚持实行日通报、周分析、月考核制度，

，保持队伍激情。突出德能并重，完善竞争机制。通过推行处级以下中层干部公开选拔、竞聘上岗、任期考核制度，加强动态管理，提高干部选任公信力。深入推进专业技术

联席会，形成思想行动的高度统一，对同一个区域共同监管，共同负责，实行挂钩考核制度。

氛围，竞赛结果实行周小结，月考核，并给予通报。当月优胜者，班组还将对其进行现金奖励。　　全面具体的技术培训，严格规范的考核制度

、管理体系五大体系的工作内容，分调研分析、体系构建、推广宣贯、系统评估四个阶段的方法步骤，落实提高认识、精心组织、务求实效、扩大影响四项具体要求和加强组织领导保障、考核制度保障

、有序。　　六是强化考核工作。为了确保烟叶收购进度，该县局实行烟叶收购进度日考核制度，依据各站（点）制定上报的每日收购计划量，按实际

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