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盘点2012,零售业十大关键词
;用有能力的人更难,用既有能力又忠于企业的难上加难,一种通病,先是步步高百万年薪
招聘
公司总监,后有沃尔玛在公司内部进行人才结构优化,
小议烟草企业信息化建设
烟草行业的特殊性,加之全球控烟的影响,即使提供各种优厚的条件,大多数烟草企业很难
招聘
到既善于经营管理、又懂得现代信息技术且具有先进管理理念的复合型人才。内外
烟草行业人事改革的问题与现状分析
和复员转业军人。合同工是近几年来烟草企业为适应实际工作的需要,向社会公开
招聘
的客户经理、送货员、访销员和稽查员,简称“四员”。在县级烟草企业中的“四员”主要是合同工
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
;新进的员工不是按需按岗
招聘
,而是为了应付上级验收,临时抱佛脚,不是内生性培训提高,而是外延性扩招速成。考核晋升机制不完
跨越人力资源之槛
的情况,皖南烟叶公司确立了正规化、专业化、知识化的队伍建设目标,面向高校和社会公开
招聘
,通过引进一批高素质的大中专毕业生、
招聘
一批综合业务强的社会人员、借用
广西烟草专卖队伍建设案例分析
,影响了县级局执法主体作用的有效发挥。 (二)部分人员业务能力不强,综合素质不高。虽然近年来专卖队伍进入门槛有所提高,
招聘
了部分具有
红塔集团围绕“卷烟上水平”规划人才队伍建设
,对新
招聘
员工加强生产工艺知识和技能的培训,促进新进员工基层锻炼和培养,提升员工综合素质,做到目标明确、方向正确、措施精确,使人才队伍
关于基层烟叶生产技术队伍建设的几点思考(表)
,也造成了烟叶生产队伍的不稳定。 2、行业新进人员专业不对口,安置从事烟叶岗位的人员很少。 自2005年通过全省统一
招聘
进入烟草行业的大学生,烟草专业
烟草企业人力资源战略分析
,而科学地开展人力资源管理是烟草企业凝聚力的保证。人力资源管理对于企业而言,具有双重功效,显功效诸如
招聘
、培训、报酬、奖惩、晋升等,每个企业都充分重视
新政下的“深圳雾谷”:摇摇欲坠的电子烟王国
;甚至因为人手不足,在厂房外面张贴起大幅招募启事。 鑫鑫田某厂家的
招聘
启事电子烟代工厂,收入比其他厂子高得多,一位工人说,虽然每天要工作
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