烟草在线—吸烟有害健康！

干部职工的思想认识。通过培训学习进班子、进岗位、进制度、进流程，不断提高干部职工队伍整体素质，为企业成长发展营造更加良好的环境。　　四是抓考核制度执行到位促正向激励外化于行

;适时组织交流研讨；对活动开展情况定期进行督促检查，不断完善考核制度，将活动开展情况纳入各单位领导班子年终业绩考核。　　二是提高执行力。查找自身是否存在“庸

和工业企业满意。　　八是强化监督考核，确保工作取得实效。一是要建立环环相扣的质量监督考核制度；二是要组成监督考核组，按照逐级考核原则进行监督考核，

;传递信息，做好情感沟通。　　四、落实奖惩，强化考核激励机制。明确考核制度和奖惩细则，强化考核，以干劲看精神，以实绩论英雄

127份，签订不适用烟叶处理协议72份。　　严格考核制度。严格按照《马龙县人民政府办公室关于切实做好马龙县2013年烤烟生产重点工作专项考核的通知》（马政办发〔2013

保证，确保行动出成效。制订出相关考核制度，明确节水、节电、爱护公物的考核标准，从根本上树立起全员“节能减排”的责任意识，着力打造南涧红大绿色烟叶

量化考核制度，把案源线索任务落实到每个人，要求积极发展线人，拓宽举报途径，扩大案件线索，做到重点守候和突击排查相结合，

把关；坚持季度案卷评查工作，调整优化行政许可案卷评查办法，实现现场评查、现场点评、现场培训；健全市局季度考评、县局月度考核制度，建立

;严格执法监督，定期评议考核；加强专卖队伍素质和技能的提升，建立健全培训考核制度，专卖管理人员参加各类培训率达100%，每年累计培训

到位。该局进一步完善并严格烟叶站、点、科室全员安全质量责任制、烟叶站、点、科室负责人现场安全质量负责制、烟叶站、点、科室质量标准化交接班制和站、点现场动态达标考核制度，推行站、点安全、质量

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