烟草在线—吸烟有害健康！

，当前营销队伍建设存在一定短板与不足，以江西省上饶市信州区烟草专卖局为例，主要表现在：一是高技能人才不足。烟草制品购销员持证率较高，

闭环　　“六件大事”包括“创新构建一套卷烟规范经营风险防控管理体系”“组织实施科技与创新方面重大项目”“全面打通管理、技术、技能人才发展通道”“新零售终端建设”等，事关企业长远

的激情和活力。加强技术技能人才队伍建设，提升员工队伍综合素能。　　五是建立技术技能人才资格认定长效机制。建立专业技术资格认定和职业技能鉴定机制，鼓励职工积极参加行业特有

”等专题培训，为卷包车间源源不断的注入技能人才的蓄水池。近五年来，卷包车间共派遣70余人到贵航技校培训，已输送机械类、电气类维修人员16人。创造出机会

，一名师父每年带两名徒弟，有针对性地为徒弟打造学习“套餐”，年满后对徒弟进行理论加实操考核，不断输出各专业优秀技能人才。针对需要进行技能鉴定的徒弟

进，统筹谋划“一盘棋”。各分管人员利用周例会、月汇报就现有设备问题展开专题研讨；实施设备维修人员与国产高速烟机设备效能提升激励方案，充分发挥高技能人才带头作用

人才“一池春水”。广水卷烟厂作为行业唯一一家地处乡镇的卷烟厂，一直以来面临着人才难招、人才难留的矛盾。在关系企业创新发展的设备、工艺、数字化等条线，高技能人才不平衡不充分的问题

争先进，统筹谋划“一盘棋”。各分管人员利用周例会、月汇报就现有设备问题展开专题研讨；实施设备维修在聘人员与国产高速烟机设备效能提升激励方案，充分发挥高技能人才

人才，也需要能够熟练掌握专业知识的高技能人才。合肥卷烟厂探索实施“夯基、提质、激活”的“双高人才”培养工程，建立健全高技术、高技能人才库，激发全员成长动力。聚焦

烟厂内部师徒结对520余对，推动450余人技能等级提升。在创新工作室联盟的带领下，一批高素质技能人才成为推动企业和品牌高质量发展的基础力量。从试点先行到优化提升，

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