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浅议崇左烟草运用“加法”思维助推边境市场打假打私
人员的整体文化程度偏低。专卖队伍文化程度偏低,这在各基层烟草专卖局都是较为普遍的现象,以前,由于市场管理的需要,各县级局自主
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专卖人员
烟草企业发展需要“珍惜”人才
;面向社会、面向公众,以
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等更具竞争力的方式引进和吸纳各类人才。这种做法既解决了烟草企业用人方式和渠道单一、僵化的问题,打破了企业用人环境呈现出“一潭死水”的不利局面。又能够
再造一个金融红塔
发布了全新的
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广告,银行的高层管理人员、昆明运营总部的各部门负责人和员工均面向全国公开
招聘
。 李光林介绍了未来三到五年红塔银行的发展战略:按照“立足滇中
浅谈如何加强行业干部职工队伍建设
原来的职工队伍结构,年龄上还是存在断层现象,尤其是基层一线技术员队伍年龄断层问题更为突出,大部分基层技术员都是2003年以前
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进来的,新
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县级烟草公司烟站员工激励体系的现状及改进
人力资源方面上级公司从人员的聘用、日常制度、任免、岗位设定及工作流程等方面都有一套全面的管理体系,按业务量的大小实行定额管理,
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由上级公司统一
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,S公司进行考核
魏荣:苏武故里好男儿 终端市场一新秀(图)
,这位质朴可亲的店老板,讲述了他的一段烟草情怀: 2001年,烟草公司成立网点,
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访销员和专卖稽查员。高中毕业的我,满怀
杨淑玲:一个与烟草结缘的女汉子(图)
生道路。 2002年春,当她得知当地烟草公司
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临时工的消息,觉得这是一个就业的好机会。于是,只身走进烟草公司大门,填了
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表,经过笔试、面试
新《广告法》:正能量的博弈及最终落地
、
招聘
等启示中,不得含有烟草制品名称、商标、包装、装潢以及类似的内容。 二、关于修订烟草广告法内容的思考 (一)为什么要拓展和深化烟草广告法内容 当前
卢华伟:店铺常“动”生意兴隆
提升业绩。 就在那一晚,卢华伟心中暗暗打定主意:重新
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店员。中秋节前夕,卢华伟毅然辞退了两个沾亲带故的小姑娘,通过三喜介绍所,
总结今天展望明天聊聊生意中的事(图)
,我第一次活动就搞得特别成功。我店里的顾客也比以前有所增加,每当店里缺少店员,我将
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也都用电脑传到电子显示屏上来回滚动播放,过不了两天我就能
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