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“五品”黄鹤楼 黄金十年路
的形成之间的密切关系,行业内外已经形成了广泛的共识。无数的营销事实证明,用再大的力气做追随者,都不如做一个细分品类的
领导者
;一个新品类开拓之际
以人为本提素质 创新机制增活力
要任务,是终端服务的具体实施者,是行业建设中不可或缺的一支生力军。企业
领导者
在作指示、下命令前,应从尊重员工的角度出发,主动加强沟通,征求员工
强化核心价值观 彰显企业文化软实力
重在建设这个关键,形成
领导者
牵引、执行者组织、实践者参与的“三位一体”互动体系,三者缺一不可。只有这样,企业文化建设才能有章可循、稳步推动、忙而不乱
以企业文化推动和谐幸福烟草建设
所在。 1.1 要确立员工是企业发展动力的观念。烟草企业
领导者
要真正认识到,员工既是管理的客体,也是管理的主体;员工既是“经济人”,又是“社会人
文化增强企业凝聚力
;二是
领导者
素质参差不齐,管理粗放,跟不上行业的正确决策思维;三是权力集中在上层,下属自主性小,参与决策的程度低,
以执法人员为本的管理模式(图)
模式,创造了以学定方向、烟草专卖执法人员自主参与、自主合作、探究创新的新型工作方式,要求烟草专卖执法人员在工作中起主体作用,
领导者
在工作中起组织、引导、促进
“内部硅谷”:湖北中烟黄鹤楼科技园的创新实践(图)
群雄逐鹿的市场上站稳脚甚至成为
领导者
,这是摆在湖北中烟领导层面前不可回避的课题。湖北中烟组建之初就提出了创新的思路,其总经理彭明权更是重视创新。2003年,在
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
;形成人人都争先进、争做贡献,人人都是人才,都能成才良好局面。 同时鼓励充满活力的人才竞争机制,促进人才合理流动。不仅让
领导者
换岗交流,同时
强化领导班子建设 保持企业纯洁发展
方面。坚强有力的党组织是促进党的政治优势转变为企业核心竞争力的重要力量,企业领导班子作为一个单位事业发展的核心力量,
领导者
、决策者、组织者、推进者,关系着企业
从“宣”到“贯”构建企业文化
了企业文化的内容,新聘员工则只能从墙报、宣传栏或小册子了解到企业文化的部分内容,其内涵根本无从认识。这就是典型的“一阵风主义”。 作为企业
领导者
乃至企业全体员工
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