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突破瓶颈 发展品牌培育新动力
,以工作
业绩
的准确评价来促进素质的稳步提升。 二是以教育培训促提高。采取分阶段技术培训、委托培训、举办或与地方院校联合开办学历教育班的方式,切实提高员工的文化素质和技能水平
三个结合:推动基层企业党建工作
党的路线方针政策、推动烟草企业改革发展的坚强政治堡垒,努力建设一个班子建设好、政治素质好、经营
业绩
好、团结协作好、作风形象好的“五好”企业领导班子,全面建设一支不畏艰难
做好廉政规划,营造企业发展良好环境
领导干部
业绩
评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,明确了考核标准。 二是要加强落实反腐倡廉教育。加强反腐倡廉工作,加强教育工作是基础。要坚持从“整合教育资源,
湖南永顺地区卷烟重点品牌培育工作探讨
态度、比能力、比
业绩
”,在销量、品牌培育、贯标工作、优秀县级分公司创建、团队建设、客户满意度、营销技能学习等方面全方位进行比学赶超,全面激发员工的活力、潜力,
山东滨州市局积极探索实践零售客户致富工程
到了致富工程带来的好处。位于滨城区黄河二路的金源商行以前因店面陈旧、店主经营观念保守,经营
业绩
一直不太理想。致富工程启动后,在滨州烟草帮助下,金源商行通过美化
两个转变规避“烟荒”困扰
。特别是要重点调查重点卷烟零售业户的库存以及经营变化情况。指导业户适时订购经营所需的卷烟品牌,针对卷烟销售
业绩
较好、销量较大的卷烟零售业户要切实增加畅销卷烟品牌的库存量,适当
多站在顾客的角度去想问题
,也会使他们的合作更加长久。只有诚心诚意为客户的利益着想,才能得到客户的重视。那些
业绩
突出的销售人员之所以与众不同,就是因为他们比一般人更能为客户赢得
众人“划桨”开大船
机制 一是以绩效考核提高工作热情。大胆奖励工作能力强、工作
业绩
佳的员工,不仅在精神上给予鼓励,也要在物质上给予适当的奖赏。“重赏之下,必有勇夫
拿什么留住我的骨干员工?
平台;招聘策略;工作环境;
业绩
管理;对员工职业发展的支持策略; 另外,常被忽略但实则重要的是裁员管理。如何
开展网络营销 建立客我沟通平台
体系的有利补充;网络营销是4C营销理论的必然产物。传统交易营销观念是烟草传统经济的一种基本特征,营销注重的仅仅是有利可图的直接交易,着眼于经营
业绩
与企业利益
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