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烤烟散叶专业化分级收购模式的优势、问题和建议
;且工作经验不足,队伍不稳定。主要原因:一是
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不高,为追求数量和利益,不按流程、规则操作;二是对培训时间较短,且
烟草行业人力资源管理困境的分析与对策
,从而提高员工
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和管理能力,保持竞争优势。 全覆盖、开放式的培训模式。全覆盖就是指培训的对象全面覆盖,企业内的每个岗位职员都必须有均等的学习机
另类解读:贵州毕节烟草部门与合作社的关系
,由于其
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的局限性,也不能放任不管。烟草人每个都应拨开这一叶,内心真正看清:合作社社员本身就是烟农、合作社是烟草种植人的“港人治港”、烟草
浅谈基层烟草专卖管理中的法规工作
,确保每一份行政执法案卷称得上一手好卷。 3、加强法律法规培训,提高
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,协助企业依法进行管理,维护企业的合法权益。一是加强法规员自身学习培训
客户经理:提升工作效能必须纠正几种偏差
,那么就可以从中发现生活的乐趣。和零售户打交道可以让自己的生活变得更加丰富多彩。 缺少行为规范 有的客户经理
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不是很高,又没有太高的学历,所以
重视客户信息采集 把握市场真实需求
;提升零售户信息采集质量。 (二)注重基层人员
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。针对采集质量不高,应用不到位问题,通过组织培训学习、宣传教育等方式,增强
客户经理:重视团队传帮带 突破逆境助发展(图)
;也不是
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问题,而是由于其思想认识不到位,对自身工作重要性认识不足。一些客户经理尤其是年龄稍大一点,可能会有一些倚老卖老的味道,自认为自己
客户经理该如何进行“创造性服务”
解决问题,让客户没有后顾之忧。随着客户网上订货工作的不断深入,对客户经理的工作要求越来越高,特别是农村网点,零售户的
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不是很高,
一代武痴冯加兵【图】
;通过南北方教育的对比,不仅提高了自己对中国武术发展的认识,更学习了培养武术人才的教育模式。提高了
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和思想觉悟,从而坚定了发展当地武术事业的决心
浅析烟草企业面临的突发事件及防范处置(图)
;需要通过系统学习、强化培训提高
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。三是应急预案体系有待修订完善。目前烟草行业应急预案缺乏较强的操作性、针对性,导致多数预案没有起到实质性作用,应急预案体系建设工作
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