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行业内训师要共建共享
培训师。 老烟斗:我觉得咱们行业应该建立共享的内训师师资库,打破省际
界限
,全行业都可以共享。比方说浙江烟草的真假烟识别水平走在行业前列,那么
固本强基 推动企业和谐发展
。为员工提供更大的发展平台,深化干部人事制度改革,继续淡化身份
界限
,拓宽员工成长渠道,打破当前职务晋升唯一激励优秀人才成长的方式,
因地制宜因时而动 云南发展现代烟草农业的启示
相当于5万担销售量的种植面积,率先将烟草生产集中连片的主产区打造为现代农业示范区。 以滇东现代烟草农业示范区为例,打破行政地理
界限
,把3州4县32个乡镇
建立卷烟工厂绩效管理体系
关于绩效管理的研究则起步较晚。近年来,企业界和学术界对绩效指标评价体系的研究给予了很高关注。尽管绩效管理不存在地域
界限
,但是由于环境和历史积淀的差异,它也会
基于组织层面解决职业倦怠问题
上看,由于严格的职能分工,即使在同一组织,各个部门的信息也不完全对称,这给沟通带来了一定的困难。纵向上看,科层制有明确的等级
界限
营造和谐消费环境 给力卷烟黄金旺季(图)
。所有客户经理手机必须24小时开机,打破上下班时间
界限
,根据客户的需求,及时上门进行服务。并积极关注市场动态,了解关反馈经营信息,
卷烟上水平背景下的专卖管理工作重点
;“卷烟上水平”各项目标任务的实现,必须从四方面抓好专卖人才队伍的建设: 一是不拘一格物色人才。人才是没有任何
界限
的,全烟草行业的职工,不分
黄鹤楼“四度”传奇(上)
的构建。从做产品到做品牌、到“立体”地做品牌,直至突破品牌运作“三维”
界限
,成为一个横亘在时间长河中的“四维品牌”,此即为品牌运作之大成。 放眼当今世界
黄鹤楼“四度”传奇——再看黄鹤楼品牌样本
卷烟“知名品牌”的元素构架,就是一个四维品牌的构建。从做产品到做品牌、到“立体”地做品牌,直至突破品牌运作“三维”
界限
,成为一个横亘在时间长河中的“四维品牌
加强广西玉林烟草绩效考核的运用
可以实现对工作过程的控制。通过对员工工作业绩进行评价,实现对员工在工作过程中行为的约束和限制,使其保持在一定范围内和
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中。 4、绩效考核可以提高员工的工作能力。考核过程
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