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德才兼备、以德为先的用人标准，建立更加科学的干部选拔任用办法。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。俗话说，“没有规矩，不成方圆

，能最大程度地调动其积极性；对领导干部的选拔来说，更是要公平、公开、公正、透明，要深入调查，广泛征求建议，把真正

;密切联系领导”歌颂先进典型的座谈会会。有的单位领导即将升任或调任时，突击提拔干部，基本没有走干部选拔任用管理程序，民主监督形同虚设；　　三是风气

，进一步规范卷烟经营行为。要严格遵守组织人事纪律，认真贯彻执行领导干部选拔任用工作各项规定，规范选人用人行为。要严格执行廉洁自律各项规定，不断完善反腐倡廉

制度为核心。具体而言，就是要合理安排竞争程序，不断完善绩效评价体系，深入推进干部人事制度改革，改进干部选拔任用提名制度，完善民主

重大决策还是干部选拔，只要不涉及机密，把工作内容、政策依据、办事程序、法律规定、相关要求等情况公之于众，切实将干部的工作与部门权力运行情况，全方位

干部队伍。全面贯彻党的干部路线，树立正确的用人导向，真正把那些品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来，建设政治坚定、能力过硬、作风优良

品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来，建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部

正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来，建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善竞争性选拔干部方式

、推诿扯皮的现象。与此同时，基层单位机械性的应付性工作较多，导致真正研究市场的时间有限。比如在营销政策上，朝令夕改的现象还在一定程度上存在。又如现行的干部选拔

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