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抓好落实是改进工作作风的关键
;搬弄是非,影响团结,缺乏大局意识和全局观念,个人主义严重,工作漂浮,
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平平等等问题。针对这些问题,部门以“改进
基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
岗位职责的员工所取得的工作
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进行客观的绩效评价,更加真实地反映员工的综合素质。 从员工岗位胜任能力在绩效考核模块的运用可以看出,集团在员工岗位胜任能力现状基础上
让六盘山精神永放光芒(图)
、奋力拼搏,始终保持旺盛斗志,终于胜利完成了长征。固原烟草人凭着自身的努力,克服了种种困难,取得了
业绩
。在未来的发展道路上,固原烟草除了
利群(8毫克新版):让心灵去远行
;通过客户经理指导,客户积极购进,并做好销售,从客户的进销存对客户的
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进行评比,开展“主推荐、促动销”竞赛活动,重点对客户的销量
烟草行业发展潜力试析
;可以采取以市场
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为依据来定酬。要完善绩效考核制度。在绩效考核中对于行业人才创造良好环境,不完全采用客观依据定量指标的方法,可以选取柔性考核,多采用主观评价定性
针对卷烟零售客户实行积分制工作探析
的卷烟销售
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,主要包括纳入积分范围的当期重点培育或专项营销卷烟品牌的“销量”、“销售额”、“销量或销售额占比”、“上柜率”等指标,由营销系统根据客户实际进货数据自动换算成
余松林:巧手书写精彩人生(图)
;大胆地尝试销售新品,拓展香烟销售
业绩
;三是服务精细化,开通国内国际长途电话,方便村民与亲人联络;购买了三轮摩托车,方便
浅谈加强零售大客户的“管、控、用”
烟草在线专稿 卷烟零售大客户(或称为重点客户、主要客户、关键客户、优质客户等)是指卷烟经营稳定、规范,消费量大、品牌培育能力强而对企业经营
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能产生
用企业文化凝聚发展正能量
;创造良好的生产经营
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,用持续发展的良好的态势体现烟草企业文化落地后的影响力。要充分发挥烟草企业文化凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的引领作用,大力实施文化强企战略
探索行业渠道升级新路径
,行业
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有目共睹。2012年以后的任务是全面建设国际一流的现代卷烟流通,要全面建设国际一流的现代卷烟流通,就要以“四个一流”为目标,全面提升现代卷烟流通
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