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关于烟草企业构建更加有效的干群沟通机制的思考
贡献,或者出现较大失误时,要及时与其谈心沟通,肯定成绩、指出不足,进行鼓励、
表扬
或作出必要批评、指正。 二是多开展谈心交心活动。要形成谈心
转变作风 让群众绽放笑容
如是说道。 “支部书记在检查我的学习心得时,在我的记录本上写上了评语,
表扬
了写的好的,也指出了不足,让我在以后的学习中找到了方向
云南曲靖市局打造卓越烟区系列报道——品牌之道
局(公司)在烟叶生产方面坚持种植与管理、总量与质量、生产与收购、市场与经营“四个并重”,烟叶质量显著提升,得到国家烟草专卖局通报
表扬
。 近年来
浅谈如何管理基层烟草站(表)
处事,要懂得去欣赏员工的长处,说些信任、
表扬
和赞赏的语言,让员工感觉自己是优秀的,不是平庸的,以真诚相待,不以虚假
铿锵红玫瑰 青春献烟草
运用了绩效考核问题反馈表,理顺了考核关系,受到了市局的
表扬
。 有人曾经对她说,绩效考核工作一个得罪人的活,工作的时候睁一只闭一只眼得了。徐
快乐工作,就学孙大圣
的少被
表扬
,我干得多却挨批评……而且当前春去夏来,天气渐热,烟苗正在旺长,大家心里火气也慢慢变重,一个不小心就会掉入“心情低落
烟标火花上的英模人物【图】
在当年3月20日写信
表扬
她们的高尚行为,《人民日报》以“最鲜艳的花朵”为题,报道了她们的感人事迹,称她们为“草原英雄小姐妹”。 上世纪60年代末期
零售户也不希望“真烟非法流动”
;才造成真烟非法流动。这些人不及时打击,势必影响到卷烟市场稳定,也会侵犯中小户的切身利益。我的一番回答,得到县局领导肯定和
表扬
。为此,我与街道上
浅谈新时期烟草企业激励机制
;其次是要做到公正不偏,任人惟贤;要经常与员工进行沟通,尊重支持下属,对员工所做出的成绩要尽量
表扬
,在企业中建立
巧抓经营制高点,开创零售新境界(图)
具备良好的语言沟通能力。学会夸赞
表扬
,学会倾听与商量,有时或许还要反话正说。只有我们说的话顾客喜欢听,愿意听,他们才会乐意交流,乐意
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