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咱们身边的退伍兵
中层干部。 2003年3月,已退伍回乡的陈良俊被石阡烟草局
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为线路稽查员。2006年初,凭借着不菲的工作业绩和部队5年所养成的优良作风,陈良俊当上了市场
云南澄江:“检烟共建”助推烟草企业健康发展
;烟草公司因此每年向社会
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400多临时收购人员,分配到各乡镇村的十余个烟站(点)进行烟叶分级初检预检。如何进好人,管好人就成为问题的关键
万绿丛中两朵花
的莫大肯定,也更加坚定了菊花为烟叶奉献一生的信心。 迟日江山丽,如鱼入水渊 “我来在中国六大古都之一的河南的安阳,毕业后通过全省
招聘
分配在上高烟草
高起点谋划 创新中前行
负责制,通过任命、
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、竞聘相结合的方式选出项目经理,作为科研项目实施的总负责人和执行人,可动态整合人才团队、科研设备等相关资源,对项目的全过程进行
乡愁是寻觅经济上的安全感
;还好呀,总之比在哈尔滨干服务员强多了。 服务员的回答,让我想起女儿讲她的同学。女儿说:她同学学习还是很好的,但在应届生
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中,
团结一致 勇创佳绩(图)
。禁止向未成年人发送任何形式的烟草广告。禁止利用其他商品或服务的广告、公益广告,宣传烟草制品名称、商标、包装、装潢以及类似内容。烟草制品生产者或者销售者发布的迁址、更名、
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等启事中
新挑战下,如何应对《新广告法》?
销售者发布的迁址、更名、
招聘
等启事中,不得含有烟草制品名称、商标、包装、装潢以及类似内容。条款不仅全面禁止烟草广告,致使公益广告和变相广告都无处遁形,还彰显了对
论专卖部门如何助力烟草企业走向“精益求精”之路
人才结构。坚持不断挖掘和引入相关岗位人才,以应对多样化的市场挑战。要通过岗位技能培训、职称认定等,不断提升人员的层次结构;通过大学生
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,发挥
如何成为烟草企业卓有成效的管理者
思考和看法。 一、烟草行业管理的特殊性 员工的特殊性:烟草行业的员工都是公开
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,经过层层的笔试和面试考进来的,基本上都具有学历高、能力强的优势
充实基层财务力量之我见
退休年龄,出现财务人员青黄不接的现象,市局前些年也
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了一些财务专业人员,但是因为新分配进单位时没有从事财务工作,在别的岗位已经干的得心应手
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