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微视角观“烟草物联网”
的
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推广,无论是在整合工业到商业的物流资源方面,还是在行业工商协同信息交换需求方面都取得了良好收益。 那么,对于市级物流仓库至辖区各中转站、市级物流仓库
红白“将军”:百元以下“泰山”的基础支撑
,但结构较低,只有规模竞争优势,却没有结构竞争优势。自2007年山东中烟对“泰山”品牌实施
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升级以来,“泰山”年销量规模已经从2007年的2万多箱增长至
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
全面
的考核,特别是要实施动态的考核办法,既要注重考核聘用人员的工作任务写成情况,还要重点考核聘用人员的工作能力和营销及服务水平。既要对聘用人员同工同酬进行
如何让品类构建实现“三突破三提升”
,这需要从各个方面考虑,
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推进品类创新,让卷烟品类更好适应烟草企业发展,以提升烟草行业发展的动力。 第四、从技术上提升创新力,让品类
给烟草行业喝点“格瓦斯”
;在市场扩展上,秋林格瓦斯采取了“跟随”的战术。“跟随”战术得己运用的基础有二: 其一是秋林与娃哈哈所卖的都是格瓦斯品类,娃哈哈在
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范围内的并不十分
探素基层组织建设的现状及发展思路
;不能
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客观地看待工作过程中出现的许多问题。 三是一些成员的功利性太强。初期,这种目的表现得不是很明显,尚能积极参加组织活动,一旦目的没有达到(
促青年职工组织社会化探析
。20岁到25岁之间为一个阶段。这一部分青年职工占据了39%。基本处在职业初期,对烟草行业保持着入业的新鲜感和进取心,对烟草企业运行规律、管理特征等了解不够深入
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做好烟企安全生产工作的思考
;攸关行业、企业改革发展宏伟蓝图能否得以顺利实现,攸关企业员工生命财产安全能否得以保障,攸关企业员工家庭幸福能否得以保证,攸关国家与企业属地经济社会能否
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持续
烟草企业职工要点燃工作激情
,确保烟草企业发展目标
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实现。 在竞争激烈的今天,工作机会来之不易。烟草企业职工要珍惜工作机会,努力工作,适应知识经济
“双系统”给品牌整合注入新活力
“中烟”字样的工业公司都改成与其旗下品牌相一致的名称。一些工业公司旗下的品牌众多,怎么样改也很难找到能够
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概括的字眼。(有两个特例,比如红塔集团与红云红河集团
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