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以群众路线破解烟草行业的“三大课题”
团队队伍 在云南烟草系统中,拥有优秀的队伍是打造烟草行业改革红利点的重要保障。云南烟草企业中不同学历和不同岗位的员工对
企业改革
内涵的认识也有所不同,特别是许多年龄较大
对复烤厂员工思想政治工作的调查研究
下,按照国家烟草专卖局复烤
企业改革
总体要求由8家打叶复烤企业重组整合后组建成立的打叶复烤有限责任公司。公司下设10家非独立法人机构的复烤厂,分布于云南省7个州(市
关于当前行业精神离职现象的调研与思考
看来,他们对企业所有的规章制度都认真执行,但具体如果对
企业改革
发展的方针政策征求意见的话,他们大都表现为无所谓,漠不关心,有更有甚者
试论员工心理引导
发展,因此,做好员工心理引导,保障员工心理健康不可避免地成为
企业改革
发展的大事、要事、急事。笔者认为,做到员工心理引导,就要关注员工
以效能监察推进企业规范管理水平
,服务
企业改革
发展大局,促进企业健康可持续发展。因此,效能监察是企业管理过程监控环节上具起有综合监督性质的一项工作,是企业管理体系中不可或缺的重要要素
推进“以人为本”的现代化管理理念
贯彻落实工作扎实有效;正确处理烟草
企业改革
与履行企业社会责任的关系;正确处理烟草企业发展与履行企业社会责任的关系。作为有社会责任感的烟草企业,在这种宏观背景下
推进烟草企业企务公开
、重大资金的使用、日常开支等企务向群众公开,有利于调动广大职工群众参与烟草
企业改革
的积极性;尊重职工群众主人翁精神,更能调动职工群众工作的主动性、积极性
靠人才支撑企业发展
用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,重点围绕
企业改革
发展特别是“卷烟上水平”品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销、基础管理五个方面上水平的人才发展需要,
陕西中烟:凝心聚力推动企业高质量发展和现代化建设
和践行以人民为中心的发展思想。注重从职工群众急难愁盼问题中找准
企业改革
发力点和突破口,做到职工群众关心什么、期盼什么,改革就抓住什么、推进什么,加强解疑释惑
广西崇左烟草:发挥“能人效应”让企业迸发创新活力
二等奖做好“攻坚室”,解决技术难题在对能人工作室建设的探索中,崇左烟草紧扣
企业改革
发展实际,围绕企业生产经营管理中的难题,不断强化能人工作室管理
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