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新入职员工怎样又快又好融入集体?
引:在新员工融入集体的过程中,常常会遇到诸多障碍。例如,跨专业的困难、对企业文化的不适应、缺少
职业规划
所产生的迷茫,等等。要打破这些障碍
湖南宜章烟草做到“四重视”加强基层队伍建设
不同特点的员工进行差异化培养,引导员工做好
职业规划
,找到适合自己发展的方向。强调各部门要把基层队伍建设作为一项必须长期坚持的工作来抓,要抓好、抓实、抓出成效
江西九江县局开展思想作风整顿工作(图)
验证,确保执行到位;二是端正工作态度,县局将开展各岗位多项技能的学习培训活动,提高全员能力,指导员工学会做好
职业规划
,
浅谈新形势下开展法规人员职业技能鉴定的必要性和重要性
,凡是经过相关法律专业培训或资格认定的,在相关法规工作中就会处于优势地位,在工作中更加显得得心应手,对今后的自身
职业规划
也具有一定的优势。相反
湖南中烟长沙卷烟厂:搭建青年素质模型,助力青年员工成才
组织了多场青年员工座谈会。会上,青年员工聚焦
职业规划
、个人成长,多次展开讨论。由该厂基层车间牵头成立了“厚植沃土”课题组,通过搭建青年素质模型,
用责任与担当谱写追赶乐章 ——记重庆中烟涪陵卷烟厂动力车间运行甲班班长白永均
;面对新进员工,他时常交流交心、倾力指导,帮助做好
职业规划
。在他的带领下,班组员工团结向上,班组凝聚力进一步加强。勤奋肯干,
吕星星:没有脱不掉的长衫,只有脱不掉的工装
。“进了车间,第一个夜班是对几千件产品进行检查,等头昏眼花熬到第二天,就觉得这种枯燥又繁重的工序类工作跟自己的
职业规划
有点距离。”吕星星回忆道。日复一日的产品质量
河南中烟黄金叶生产制造中心深度推进“人才育成”工作
、一线技能人才培养、员工对
职业规划
的需求和传统人力资源管理等难题,实现由人多向人才多、由人才多向干事创业人多的根本转变,形成人人主动成才、人人皆可成才、人才持续涌现、队伍
陕西中烟汉中卷烟厂采取措施抓实青年人才培养促高质量发展
培养方案,帮助青年做好
职业规划
,确保人尽其才,才尽其用。鼓励青年职工积极参加技能比武和岗位练兵等活动,提高管理、技术等专业知识,
广西崇左烟草“出新招”促物流人员“新成长”
;以及对员工自身的
职业规划
进行分析,来做通物流从业人员的思想工作,改变物流人员惯有思维模式。通过加强对培训学习的重视程度、提高对物流人员学习的要求、紧抓落实制定的学习计划
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