烟草在线三门峡消息　　2015年以来，河南三门峡市局（公司）扎实深入开展了以“树清风、树正气、树形象”为主题的“三树”集中教育活动，丰富了“三严三实”专题教育内容，巩固了党的群众路线教育实践活动和“四个三”教育成果，开启了队伍建设新篇章，有力地推进了打造三门峡烟草发展升级版进程。

　　春风激荡风雷动

　　三月初的豫西，乍暖还寒。

　　三门峡市烟草专卖局（公司）会议室内，春意盎然，讨论热烈。一场关乎全市烟草系统改革发展大计的“诸葛亮会”——党组扩大会议正在如期进行。

　　市局机关科长们发言踊跃，党组一班人听得认真，不时还夹杂着辩论。大家心声一致，目标一致，都在围绕如何适应新常态，发挥“三大优势”，战胜“三大挑战”，聚焦全新目标，坚韧不拔地为打造三门峡烟草发展升级版而建言献策。

　　在听取了大家的发言后，市局（公司）局长、经理、党组书记蒋笃彪语重心长地说：“打造三门峡烟草发展升级版，是市局（公司）党组为主动适应新常态而做出的一项战略部署。打造升级版任重而道远，等不来，喊不来，唯有实干，务必实干。为让打造三门峡烟草发展升级版更有实效、更加出彩，就要全力营造风清气正、干事创业的良好环境和政治生态。因此，市局（公司）党组决定，全市烟草系统将从今年3月中旬开始，以‘三严三实’为总指导，开展‘树清风、树正气、树形象’集中教育活动，让清风正气吹遍三门峡烟草的每一个角落，让烟草形象之花开得更加鲜艳夺目！”

　　经过反复研讨，市局（公司）把“三树”明确定义为：树清风，即树立清廉之风、实干之风、和谐之风；树正气，即树立顾大局的正气、讲原则的正气、敢担当的正气；树形象，即树立善做善成的形象、奋发进取的形象、多出人才的形象。

　　一石激起千层浪。一场伴随两烟生产经营和企业管理始终的队伍建设活动，在豫西烟区落地生根、开花结果。

　　活动开展伊始，市局（公司）成立由一把手任组长、班子其他成员任副组长的活动领导小组。各单位把开展活动作为加强队伍和作风建设的重要抓手，主要领导亲自挂帅，班子其他成员通力合作，部门负责人主抓落实，制定方案，召开动员会，形成了一级抓一级层层抓落实的工作格局。各级活动办制定活动日程安排，对每个环节、每个步骤具体到事、推进到天，　做到有规划、有重点、有内容。活动开展后，各级党组精心谋划，广大职工积极参与，聚焦问题，讲究实效，不断凝聚改革发展强大正能量，取得了初步成效。

　　在深化学习环节，各单位以学习教育促素质提升，着力打牢干部员工的思想根基，开创了“三个更加”的良好局面。　

　　一是学习氛围更加浓厚。市局（公司）在局域网开辟活动专栏，发布49篇学习资料、71篇心得体会、164条活动信息，供大家学习交流。卢氏县局组织开展了学习笔记评比活动，把笔记记得全、字体工整、学习态度好的员工评为一二三等奖。二是学习重点更加突出。全市上下以学习中央重要文件和习近平总书记系列讲话为重点，落实行业工作会议和纪检监察工作会议精神。人人动手撰写心得体会，建立学习园地集中展出，分单位组织心得体会集中交流，重点部门负责人还登台演讲，谈感悟、表决心、亮态度，2000余篇心得体会使大家做到了入心入脑、学思践悟。三是学习方式更加灵活有效。全市系统开展党组中心组学习27次，举办专题党课12场次，组织27名科级干部参加省局党校学习，干部职工积极参加交流研讨，思想更加统一，行动更加自觉。渑池县局组织党员干部到八路军兵站参观学习，灵宝市局组织党员干部到函谷关前集中诵读《道德经》，卢氏县局组织中层以上干部重走红25军长征路。

　　在对照检查环节，各单位坚持认真、动真、较真的“三真”工作态度，全员紧密联系岗位职责、个人思想和成长经历，认真开展“十对照十检查”活动。全系统自揭伤疤、刨根问底，查找与“三树”要求不相符问题44条。干部职工针对查摆问题，深挖细查，触动灵魂，认真撰写对照检查材料，深入剖析问题根源。市局活动办分别组织召开市局机关、县级局和各直属单位等20余场专题交流会议，广泛开展面对面坦诚交流活动，谈问题抓住要害，提意见点到痛处，避免了图形式、走过场和雨过地皮湿。

　　在整改提高环节，各单位坚持“四结合”原则，努力确保立行立改和立整立改。巩固成果抓整改，对照“两方案一计划”，认真开展“回头看”，严格落实整改任务，清理超标车辆、超标办公用房，刹住公款吃喝、公款送礼等歪风。专项监督抓整改，开展烟叶生产投入补贴、烟叶收购纪律、“四项”费用管理、烟草员工违规参与涉烟营利性活动“四个”专项监督检查，做到关口前移、惩防结合。完善制度抓整改，今年以来，市、县局共建立完善制度31项，把有效措施制度化，逐步铲除不良作风滋生蔓延的土壤。明示承诺抓整改，通过庄严宣誓、主动公示等形式，开展签名“定诺”、主动“示诺”活动，全市上下签订《明示承诺书》1300余份。

　　清新之风扑面来

　　近几年，三门峡烟草系统通过开展各种集中教育活动，干部职工的思想、纪律、作风发生了显著变化。但是，对照发展形势和上级要求，目前干部队伍中仍然存在着一些与发展形势不相适应的突出问题，甚至存在与树立行业形象背道而驰的表现。比如信仰不“牢”问题，学习不“深”问题，工作不“真”问题，律己不“严”问题，为官不“为”问题，形象不“佳”问题等。作为涉农部门，与群众联系更直接、更紧密，涉及的问题更具体、更复杂，如果这些问题和表现长期存在，不仅与行业发展背道而驰，而且也迟滞着打造三门峡烟草发展升级版的进程。

　　早在“三树”活动开展之初，市局（公司）就深谙除弊革新的极端重要性。他们号召全市系统上下要聚焦升级版工作目标，通过整顿思想树清风，整顿纪律树正气，转变作风树形象，认真查找和解决存在的突出问题，解决行业联系服务群众“最后一公里”问题，以更加优良的作风和形象，保障全市烟草系统持续健康科学发展，真正让广大群众得到实惠，行业形象得以树立。同时，要求干部职工强化党性、品格、境界、素质锤炼，明辨做人、处世、律己、生活准则和是非标准，搞好自我净化、自我革新、扫除“顽疾”，遏制思想滑坡、纪律松散、作风反弹，进一步转变作风、提升素质，凝聚共识、激励斗志。

　　“慢腾腾、懒洋洋、浮漂漂、老好好”这些“机关病”，在市、县局机关表现得尤为突出。机关作风对全市系统起着引领和导向作用，改掉这些毛病成了各级机关的首要任务。

　　俗话说“人管人气死人，制度管人管住魂”。为了消除“机关病”，树立清新之风，市局（公司）在去年建立22项制度规定的基础上，今年专门成立课题组，制定了《关于规范业务接待等费用管理的意见》，《关于加强烟叶费用定额管理工作的实施意见》等制度，明确提出了“质量加秩序养成好习惯”目标要求，突出问题导向，建立有效机制，严肃执纪问责，注重典型示范，大力整治提高。

　　各单位纷纷仿效，坚持立破并举，注重建章立制，都从涉及劳动纪律、四项费用、绩效管理、民主决策等方面抓起，扎紧制度笼子，强化刚性约束，开创你争我赶、明争暗赛新局面。烟叶营销中心围绕作风转变和提升烟叶质量信誉，开展了“传承优良传统、弘扬优良作风”专题教育活动，通过“四问”、“四查”、“四提”大讨论，修订完善14项管理制度及管理举措，夯实了队伍建设基础。卢氏县局建立了有史以来最为严格的机关上班签到、下班签退、外出登记制度。城区局比照《三门峡市懒政怠政为官不为行为问责暂行办法》，出台了跟踪问效机制，对工作中履职不力、监管缺位、推脱责任、消极无为、效率低下、纪律松弛等问题予以严肃问责。陕县局根据中央八项规定和行业要求，严控会议数量和规模，严肃会议纪律，对于迟到、早退、旷会、替会以及违反纪律规定的，予以通报批评。渑池县局开展了“建制度、讲规范、重落实”活动，组织人员对现行制度进行了梳理汇总，完善了党组会、办公会、三项管理委员会的议事规则，修订了劳动纪律、绩效考核、车辆管理、费用报销等8项制度。义马市局开展了制度建设月活动，围绕财务开支和预算控制，以“去伪存真、简单易行，务实管用”为标准，制定完善了办公费、车辆维修费、食堂管理等制度，做到办事有标准，执行有遵循。

　　层层传导压力和严管重处之下，市、县局机关作风得到了明显改善，积弊得到了根本扭转，出现了“五个更加”的可喜局面。一是更加注重自觉学习。机关同志学习积极性空前高涨，行业发展什么、提倡什么、反对什么、禁止什么，同志们都如数家珍。大家从日常学习做起，上级的规定、政策都在第一时间传达学习；从普遍关注的微信朋友圈做起，作风建设的新要求、行业发展的新政策、单位涌现的新典型，都在第一时间转发学习、思考、细照、笃行。通过丰富学习形式、拓宽学习领域，机关同志熟知政策、了解规定、执行纪律的自觉性显著提高。二是更加注重团结协作。各级机关呈现出密切配合、通力协作、补台补位、相得益彰的可喜局面。今年的大学生招聘工作中就是其中的典型一例。当时，网络报名超过2000多人，资格审查1600多人，最终确认参加笔试的还有1200多人。规模之大，任务之巨，单靠人事部门一己之力很难尽善尽美，需要临时从单位抽调20多人负责现场资格审查和笔试考务工作。消息传出，市局机关同志一呼百应，积极认领任务、建言献策、付诸实施。参与同志牺牲周末休息时间，坚守到最后一刻，直到把全部试卷移交考试中心，大家才默默离开。三是更加注重务实重干。干工作，离不了务实态度；树形象，离不了务实作风。机关部门人员紧缺，但是大家没有抱怨，更多的是脚踏实地、埋头苦干、任劳任怨，大家在实干中把握机遇，在实干中增长智慧，在实干中破解难题，在实干中打造亮点。市局安保科的同志经常在双休日、节假日和深更半夜去查岗，不打招呼，专找空档。