烟草在线专稿　　思想文化建设必须要在烟草企业日常工作中发挥影响力，这是其性质所决定的。笔者以为，必须突出抓好“六项工作”，促进思想文化建设带领职工积极参与进来，成为建设主体，形成和产生强大的正能量。

　　全员参与是根本。在思想文化建设工作中，要充分调动全体员工参与的积极性，发挥全体员工在思想文化建设中的根基支撑作用，增强全体员工的“主人翁”意识，从更深层次调动全体员工参与思想文化建设的积极性和创新性。着重在组建企业文化内训师队伍，强化支部企业文化内训师自身素质上下功夫。

　　宣传培训是基础。落实思想文化建设的思想、方法和措施，大力推进思想文化建设工作，不断提高全体员工从思想和内心深处，对思想文化的认知和认同，努力营造烟草企业稳健和谐发展的良好氛围。在这个过程中，宣传培训工作至始至终必须抓好抓实，真正发挥效用。

　　领导重视是关键。烟草企业管理层要把思想文化建设作为重要的长期工作目标，这已经充分体现了领导重视程度，已经摆上了重要议事日程，和烟草大发展以及跨越工作融合发展。要破除搞思想文化不单单是开展活动的单纯想法和认识，还要有“真金白银”的资金投入和精心策划实施。

　　服务发展是中心。归根到底，思想文化要发挥引领和带动作用，但始终要紧紧围绕烟草发展大局和中心工作，要紧紧贴近工作现实和烟草实际，服务好、配合好，发挥正能量，就是要树立只要是企业需要的，就是思想文化需要着力的、关注的，只要是职工关心的，就是思想文化必须去面对和解决引导的，只要是管理提升和氛围营造要求的，思想文化就要去认真做好。

　　激发活力是任务。思想文化建设的首要任务就是要振奋精神，改变面貌，挖掘潜力，盘活现有，激活烟草和全员的精神斗志，在现实需要和长远目标之间寻找一种精神支撑和思想动力，增强自信，为烟草未来发展和员工个人成长提供精神支撑和思想智慧。

　　共建共享是目的。人人都来共建美好烟草，引导全体员工都在共建过程中充分表达，充分发挥积极作用，充分成为烟草发展跨越的建设者、宣传者和维护者，在烟草发展和跨越中一起共享思想文化优秀成果，共同成长，人人都精神饱满，心畅气顺，心明眼亮，挽起袖子，扑下身子，用重锤敲响鼓，为科学和谐发展的新烟草努力奋斗。