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烟草在线据《东方烟草报》报道 广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂制丝车间近日根据公司规定，推行更加开放的技师管理办法，不唯年龄、不按学历，努力提高关键操作岗位引才用才的针对性和实效性，通过“德才并举、多维考评、合理流动”三项举措，为技师搭建施展才华的平台。
柳州卷烟厂制丝车间鼓励全体维修人员积极参与，提供四个关键操作岗位供职工选择；辅导竞聘职工做好就职规划、岗位创新的公开演讲，开展民主评议工作，并将竞聘结果进行公示；采用班组月度、车间季度、厂部年度的三层考评机制，根据工作成绩、技术能力、工作行为、安全工作四类量化数据评定操作技师的工作成绩；重点关注操作技师的设备管理、TPM（全员生产维修）开展、生产管理、学习与培训、技术创新、安全工作等六方面表现，形成以操作技师为核心、以岗位创新为驱动的动力生成和发展模式；倡导有为有位，引入末位淘汰机制，促使操作技师不断学习操作知识，将工作压力转变为学习动力，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。
