办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近年来，烟草行业坚持一手抓好高质量发展，一手抓好高素质干部人才队伍建设，取得了明显成效。在新时代新征程上，烟草行业如何造就高素质干部队伍，激发干事创业活力？我们一起来看~

安徽滁州市局（公司）机关青年党员在滁州市“初心广场”重温入党誓词。柳浪摄

以新时代人才工作新理念新战略新举措为根本遵循，2022年全国烟草工作电视电话会议提出，提升队伍素质，激发干事创业活力，坚持党管干部、党管人才，加快造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍特别是优秀年轻干部队伍。这是国家局党组深刻认识人才事业发展规律，准确把握新时代人才强国战略的要求，牢记“国之大者”，为推动行业人才工作高质量发展提出的明确要求，对建设高素质队伍具有重要指导意义。

要坚持党管干部、党管人才。党的百年奋斗史，是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。站在新的历史起点上做好人才工作，必须更加坚决地加强党的全面领导，牢固树立人才是第一资源的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用，充分发挥各级党组织选人用人上的领导和把关作用，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，确保党的人才工作方针政策在行业得到全面准确贯彻落实。

要把好选人用人的导向。提升队伍素质，必须坚持正确政治方向，在干部、人才选育管用的全过程各环节，把政治过硬放在首位，注重事业发展与干部成长相统一、重品德和重才干相统一，鼓励其深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起新时代赋予的使命责任，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，造就一批批政治信得过、品质靠得住、能力用得上的高素质人才。要健全完善日常调研与集中调研相结合的工作机制，大力培养选拔优秀年轻干部，加快形成干部队伍合理梯队；探索建立领导班子和领导干部综合考核评价体系，注重“考人”“考事”相结合，“考党建”“考业绩”相结合，“考班子”“考事功”相结合，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，同时强化干部管理监督，坚持管在日常、严在经常，坚决防止简单化、乱作为，坚决反对不担当、不作为。

河南中烟员工在劳模创新工作室开展课题实践。河南中烟供图

要全方位培养引进用好人才。体制顺、机制活，聚人才、兴事业。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。通过加快构建符合行业特点的人才工作体系，实行更加积极、开放、有效的人才政策，着力培养选拔行业一流科技领军人才、学科带头人和创新团队；深入实施青年科技人才托举计划，为青年人才成长成才铺路搭桥，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台，增强行业人才队伍后备力量；扎实推进技能人才队伍建设，广泛搭建人才施展才干的平台，用心用情用力为基层办实事、解难题，畅通基层员工成长成才渠道，营造激励各层级人才的“创新生态”，形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的良好局面，成就“近者悦、远者来”的识才爱才用才容才聚才良好环境。

济济多士，乃成大业。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，深入实施新时代人才强国战略，下大气力全方位培养、引进、用好人才，造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，定能为行业推进高质量发展汇聚更磅礴的创新力、创造力，为中华民族伟大复兴作出更大贡献！