烟草在线专稿　　习近平总书记指出，家风、家训教育很重要。烟草企业职工由于烟草专卖政策好，加上自己的辛勤劳动，企业经济效益较好，职工收入有保障，生活幸福指数比较高。家庭是社会的细胞，是职工的避风港、加油站和幸福港湾。烟草企业职工要珍惜好政策，把握住工作机会，善于经营家庭，构建幸福家庭，度过美好人生。

　　现代幸福家庭，一般认为有六条标准：承担责任（每个家庭成员都为家庭长久幸福努力）；共度时光；肯定赞美（肯定对方优点，彼此相爱赞美）；相互交流（实施有效沟通）；精神健康；慎处危机（遇到问题要谨慎处理，包容和谐）。也有四个境界：相敬如宾（包容对方的缺点）；相守如约；相濡以沫，相爱如兰。同时需要七样“调味剂”：童心、浪漫、幽默、亲昵、情话、沟通和欣赏（对家庭成员的付出要夸奖等）。

　　构建幸福家庭，要考虑的主要因素有：家庭成员身体健康、心理健康是前提；经济独立，要有稳定的工作和收入，经济是基础，财富是保障；精神自由（要加强学习，跟上时代，靠文化提供智力支持与动力）；子女成人成才成功，懂感恩，孝敬父母，对老人要尊重和照顾；事业成功，劳动成为生活的必需品。

　　一个家庭有核心利益，即生存权与发展权。按照马斯洛的需要层次理论，家庭处于温饱、小康、富裕阶段，对生理、安全、社会、尊重、自我实现就有不同的需求。家庭成员的安全与质量要有保证，要加强生命教育，珍惜当下，珍惜生命，珍惜家庭。对待家庭核心利益的态度是敬畏生命，尊重权利，核心利益不可侵犯。

　　一个家庭常遇到一些困惑，要想办法解决好。比如，经济困惑：钱太少、钱太多都有困惑，家庭成员住院治疗负债，也有困惑，要有解决办法，钱太少要找工作，利用资本挣钱；钱太多要花得有品味，懂点哲学和慈善心；因病贫穷要用好社会资源度过难关；调整心态，合理控制欲望，以人人为师，对自己所拥有的感到满足，善于克制自己。婚姻困惑：要相信缘分、珍惜缘分，经营婚姻，难得糊涂，改变自己，有钱也不任性（不能吸毒和赌博）。子女教育困惑：要让孩子保护自己，每天进步一点点就是成功，夸奖孩子，增强自信心，父母要提高自己的认知，顺应孩子的天性与天赋，培养兴趣，养成好习惯，加强对孩子的“信心教育、安全教育、挫折教育、卓越教育”，让孩子解决好“为什么读书，为谁读书，怎样读书”思想源头问题，让孩子学会筛选有价值的信息。健康困惑：要加强学习；改变不合理的饮食或不健康的生活方式；加强身体锻炼；调整心态，乐观生活，快乐生活。工作或者事业困惑：要确立目标，有成长规划书；加速学习和积累，让自己升值；全方位打造个人品牌，多做事，少说话，善于吃亏；讲团队精神，态度比能力重要，落实比水平重要，讲大局，讲胸怀，讲策略；建立良好的人际关系；在希望中学会等待。

　　烟草企业职工要妥善认识和处理孩子教育问题。哈佛大学心理学家丹尼尔•戈尔曼认为，在对一个人成功起作用的要素中，智商占20%，情商占80%。所以，要重视情商问题，不能过分强调智商的开发与培养。孩子的路要让孩子自己走。做人比做事重要，品行比才能重要。清华大学校训是自强不息，厚德载物。所以，要让孩子视野宽广，云端思维，完善人格，传承创新，贡献中国，影响世界。家长要换位思考，理解孩子，成全孩子。要孝敬父母，为孩子做出好样子。要与孩子平等沟通，善于赏识孩子，找出优点，欣赏长处。要让孩子对未来有忧患意识，不断提高生存能力与生活的品质。留给孩子钱不如留给他挣钱的本事和精神。要让孩子懂得：精彩源于用心，追求卓越，成功源于理想与信念，源于付出与坚守，源于学习与改进。

　　烟草企业职工要正确处理家庭与事业的关系。家庭与事业是矛盾的统一体，要统筹兼顾，通过劳动与智慧实现双赢。要有事业心，有责任心，有学习力，准备好对未来的挑战，加速学习，沉着应对，适应新常态，适应互联网+，适应法治社会，适应全球化竞争。特别是要恪守现代家庭美德规范：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结，等等。要培养自己的优秀道德品质和陶冶自己的高尚情操，使自己成为一个高尚的人，一个有道德的人，为构建幸福家庭做出实实在在的贡献。

　　路，再难走也要走。拥有比能力更重要的品质，如忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。要做含泪奔跑的强者。人生得意不忘形，失意不失态。阳光下拼搏，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路，拥抱自己的彩虹，辛勤的汗水总是可以浇灌出绚丽的花朵。