烟草在线北京消息　　为进一步加强领导干部的责任意识，规范履职行为，提高执行效力，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（中办发[2009]25号），结合北京烟草实际，北京市局（公司）制定了《北京市烟草专卖局（公司）领导干部问责规定》（以下简称《规定》）。

　　《规定》指出，对领导干部实行问责，坚持实事求是、权责统一、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则。调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和纪律规定为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，在适用问责上人人平等。领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。问责决定机关为市局（公司）党组，问责实施部门为市局（公司）党组纪检组、监察处或人事部门。

　　《规定》中对需要问责的19种情形进行了详细说明，并规定对领导干部实行问责的方式分为：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。对领导干部实行问责，按照干部管理权限进行。纪检组、监察处和人事部门按照管理权限履行规定中的有关职责；对于事实清楚、不需要进行问责调查的，由市局（公司）党组直接作出问责决定；需要进行问责调查的，则由纪检组、监察处或人事部门组成调查组开展调查。市局（公司）党组根据纪检组、监察处或人事部门提出的问责建议集体讨论作出问责决定。问责决定作出后，由问责调查部门制作《问责决定书》，并由专人送达被问责人及其所在单位，督促其做好工作交接等后续工作；人事部门应当及时办理被问责领导干部的职务变动、问责材料归档等相关事宜，并及时向市局（公司）党组报告执行情况和回复市局（公司）纪检组、监察处。