烟草在线师宗消息　　为全面真实了解全年烟草工作落实情况，云南师宗县烟草专卖局（分公司）在2013年烟草工作年终考核中采取措施，严肃认真搞好全年工作评估，确保了考核工作公平、公正、公开，为2014年烟草工作奠定坚实基础。

　　该局为确保考核测评公平公正，真正起到对一年来的工作成绩做全面、客观、公正的评价作用，师宗县局（分公司）考核领导小组要求每位同志都要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对看待评价自己和他人，要以注重平时表现与年末考核相结合的原则，进行综合分析评价。

　　在考核评价标准上，要坚持“一把尺子量长短”，用事实说话，按标准打分。要尽量避免凭感觉办事，凭印象打分的做法，一切从工作实绩出发。要防止走过场、搞平均主义，克服“你好我好大家好”的想法。要避免随意性、搀杂个人因素的现象，要杜绝打击报复、恶意评分的极端现象。同时考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，要贯彻德才兼备的用人标准。考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则，只有公平考核，使干部位于同一个平台上，才能考核出成绩，评价出政绩，展现出实绩。使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用。

　　一是端正态度。考核工作做到“对事不对人”，认真核查各烟站、科室所有指标、资料、台账和工作任务的完成情况，核查过程中客观细致，不留一处死角。

　　二是统一标准。各科室参与考核工作的相关人员都是业务骨干，事先统一口径和打分标准，做到一把尺子量到底，确保考核分值公正公平。

　　三是注意形象。严格执行上级局关于考核工作的有关规定，按照“十八大”精神，学习中央领导特别是习近平书记考察，轻车简从，严守工作纪律，维护自身形象。

　　四是保证质量。在考核过程中做到对上尽责，对下负责，确保考核结果使人心服口服，经得起上级领导的询问，经得起下面基层的提问，更经得起自己的扪心自问。

　　五是服从安排。所有参加考核工作的人员在考核组长的领导下，根据考核安排协调好科室工作，遵守考核时间，从不随意请假迟到，遇特殊情况的主动进行协调，确保考核工作顺利完成。