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烟草在线攀枝花消息 为培养全市各级管理者绩效管理理念，使其充分理解绩效管理与企业经营目标的密切联系，自9月起，四川攀枝花市局（公司）围绕绩效管理开展了一系列工作，为进一步深化人力资源改革奠定坚实基础。
一是整合资源，开展专项培训。市局（公司）围绕绩效管理工作中应注意的重点和问题，邀请了专业的顾问老师，分阶段对全市系统中层干部进行了绩效管理理念的培训，培训覆盖面达到100%。
二是联系实际，进行全面沟通。顾问老师深入各县（区），就绩效管理理念和技能与各县（区）分公司管理者进行了全面、深入的沟通和交流，有效解决了全员概念模糊、职责不明、目的不清等问题。
三是抓住重点，促进工作深入。针对前期工作中大家提出的疑问，顾问组进一步明确了绩效考核和绩效管理的区别，并对绩效管理体系的构建进行了技术讲解，帮助具体操作人员更好掌握绩效管理运行的流程、工具、主要方法和技巧，促进了此项工作的深入推进。
