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烟草在线宁明信息 为进一步提升员工的专业知识、技能和工作态度等综合岗位能力，为局（营销部）的持续健康发展奠定良好的基础，广西宁明县局“四个坚持”做好内部培训工作。
一是坚持计划性。宁明县局于年初制订了年度培训教育计划，确定了培训的种类、课时、参训人员、培训方法、项目负责人等内容，将改计划印发到各股室、各管理所，确定培训落实到各部门。同时要求每个员工根据年度培训计划，结合自身学习能力，提交个人所预定达到的学习目标说明书，确定培训落实到人。
二是坚持内容多样化。员工培训内容包括操作技能类、综合类等两大类，具体包括V3系统数据查询讲解、电脑应用、写作能力、企业文化培训等十一个培训项目，确保培训内容的广度及员工的广泛参与性。
三是坚持时新性。适时对员工的知识盲点进行探查，或根据市局其他培训要求，及时调整培训计划内容，确保培训内容与时俱进，不被“培训计划”所禁锢。
四是坚持以考促学。不定期进行组织普法考试、营销技能模拟考试等考试，并把理论素养、学习态度和学习能力作为评先创优的重要依据，以敦促员工认真参训、坚持学习。
