烟草在线弥渡消息　　云南弥渡县分公司严格按照省州局（公司）劳动用工收入分配制度改革相关要求，积极开展劳动用工收入分配制度改革工作。12月27日至30日，本着“公平、公正、公开，竞争择优”等原则，通过宣传动员、两次报岗、报岗情况公示、资格审查、竞聘演讲、民主测评、领导测评等环节，36名干部走上中层管理职位，全面完成中层管理职位竞聘工作。

　　为确保竞聘工作顺利进行，县局（分公司）精心组织，认真制定了《2012年中层（股级）管理职位竞聘工作实施方案》，及时召开竞聘动员大会，对本次竞聘的原则、职位、资格及要求、范围、程序等进行宣传，动员符合条件的员工积极参加报岗竞聘。竞聘过程中，参与竞聘者以实事求是的态度介绍了本人的工作经历、竞聘优势，阐述了对竞聘岗位的工作设想。从各部门职工中随机选出的24名评委，本着公平、公正的原则，对竞聘者现场测评打分。通过竞聘，36人走上了中层管理岗位。下步，将由员工根据自身条件自愿选择工作岗位，各科室、站、所、分销区负责人也将根据岗位职数选择适合本部门的人员。　

　　本次中层干部竞聘工作为想干事、能干事、有能力、肯奉献的干部职工提供了公平竞争的机会和平台，进一步增强了县分公司干部职工的责任意识、竞争意识和主人翁意识，调动了全体干部职工的积极性和主动性，使优秀人才脱颖而出。通过中层管理职位竞聘，构建了岗位职位能上能下、岗变薪变的干部选拔聘用机制，建立起了“岗位靠竞争、薪酬凭绩效”的新型管理模式，促进了分公司的良性发展。