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烟草在线江西消息 今年以来，江西抚州临川区烟草局（分公司）通过改革创新，彻底改变了过去人浮于事、优劣不分的现象，出现了人人有事干、事事有人管的好局面，员工的归属感得到了进一步的增强。
一是勤学习、强素质。以“优秀基层网点创建活动”为契机，通过开展“读好书，强素质”学习讨论活动、硬书法比赛活动等多种活动，培养员工“认真负责、勤奋敬业”、“遵章守纪、诚实守信”的意识，教育员工珍惜职业生涯、争创一流工作业绩。
二是慎承诺，重兑现。临川区烟草局（分公司）坚持以员工为本的理念，重视人才、关注成绩，并集思广益，积极完善薪酬体系，凸显激励机制，做到及时兑现奖惩，平均每月奖励最多的员工可以拿到1000多元的额外奖，从而让员工在工作中拥有一种成就感，对企业的忠诚度得到自然的提升。
三是通渠道、留人心。今年以来，临川区烟草局（分公司）始终以服务员工、服务基层、着力改善员工的工作环境和生活待遇为己任，建立了一个流畅的信息反馈平台，让员工的各种问题有地方说，并保证及时回复和反馈解决方案，有效增强了员工的向心力和凝聚力。
