烟草在线贺兰消息　　为进一步提升干部员工队伍整体素质，今年以来，宁夏贺兰县局（分公司）根据学习型组织建设要求，积极推出“四个一”工作举措，力促学习型组织建设取得新成效。

　　一是建好一支内训师队伍。以部门为单位进行选拔和培养，精心谋划，以点带面，定期组织部门员工开展集中培训和授课活动，切实发挥各部门内部培训人员示范引领作用，为全面推进学习型组织建设提供坚实的基础保障。

　　二是搭建一个学习交流载体。以开展“企业文化大讲堂”、“党员讲党课”活动为抓手，通过采用个人自学、集体共学、岗位培训等学习方法，综合运用主题活动、研讨班、辅导讲座等学习形式，深入推进以提升员工综合素质为目的的各类学习培训活动。

　　三是建设一个文化学习园地。全面建成覆盖全员的学习园地，并利用现有的办公资源，开辟读书角，及时提供一些经济、政治、科技、社会、企业管理等方面的杂志、书籍，为员工提供学习场所。

　　四是完善一个学习评价机制。制定出台《员工教育培训考核管理办法》，将学习效果和员工日常的绩效考核相挂钩，合理评价，通过正确的激励导向，使学习由“软指标”变成“硬杠杠”，激活全体员工学习的“原动力”。