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烟草在线南昌消息 近日，南昌市局（公司）根据有关文件精神，结合实际，“三明确”专业技术职务评聘管理工作。
一是明确专业技术职务评聘评定程序。专业技术资格评定实行统一领导，通过考试、考核、评定相结合的办法进行评定。符合评聘条件的员工可通过个人申请、单位推荐、专家评审、组织认定、颁发证书的流程进行申报。二是明确专业技术职务设置。市局（公司）依据“按需设岗、按岗竞聘”的原则，在工程（含信息及安全保卫）、经济、财会、政工、审计、统计等专业技术岗位中设置专业技术职务。专业技术职务设置采取最低职务、最少职数职务、最适系列、最优结构、最佳组合、最高限额等6大原则，且原则上行政领导职务和专业技术职务不得同时担任。三是明确聘任管理。专业技术职务每届聘期为三年，各单位（部门）需对受聘人员任期进行业绩考核。任期考核结果将记入专业技术人员业绩档案，作为今后续聘、解聘、晋升等工作的重要依据。南昌市局将通过明确专业技术职务评聘管理工作，进一步健全和完善竞争激励机制，加强专业技术人才队伍建设，激发专业技术人员的积极性和创造性。
